当前，城市竞争越来越体现为人才竞争。人力资源工作者连接企业与人才，其专业能力与战略视野直接影响城市的引才、聚才效果。无锡推出“城市伯乐计划”，正是基于这个判断作出的系统部署。该计划以“伯乐”为核心理念，强调人力资源工作者要具备识人、用人、育人的能力。通过系统化培养，计划拟打造一支由20名人事总监、100名人事经理和1000名人事专员组成的三层次队伍。这一梯队培养既扩大覆盖面，也强化不同层级的专业深度，推动形成纵向衔接、横向协同的人才生态。
无锡“城市伯乐计划”的持续推进，表明了对人才工作规律的把握，也展现了以专业化人力资源建设带动产业升级的思路；随着更多“伯乐”练就识才、育才的能力，更多“千里马”将加速集聚与成长，为区域高质量发展注入更持久的动力。这个把人才工作做细做实的探索，也为其他城市破解人才与产业脱节问题提供了可参考的路径。