最近看了不少公司的2024年年报，给大家讲讲中国移动、中国电信还有中国联通这三家央企的情况。数据是从上市公司的财报和ESG报告里扒出来的，其实说的就是应付职工薪酬的本期增加额除以员工总数，这可是实打实的成本支出。这里面不光有大家自己交的五险一金、工会费、培训费，还包括离职后的福利，跟咱们拿在手里的工资差别挺大。 先说中国移动，这家公司全球规模最大，员工有45.54万人，差不多跟中石油、工商银行一样多。2024年他们赚了10407.59亿元，净利润是1383.73亿元，利润率到了13.3%。算下来人均创收228.53万元，人均创利30.38万元，这劲头挺足。不过真的要算人头费的话，人均薪酬成本是34.61万元。 接着看中国电信，他们业务挺全的，员工27.77万人。2024年营收5235.69亿元，净利润330.12亿元，利润率5.17%。人均创收188.56万元，人均创利11.89万元。这时候的人均薪酬成本是35.37万元。 最后看中国联通，这家有24.06万人。2024年营收3895.89亿元，净利润90.3亿元，利润率5.67%。人均创收161.91万元，人均创利3.75万元。这时候的人均薪酬成本是28.03万元。 再把三家拉出来比一比：移动人均创利最高30.38万；电信是11.89万；联通只有3.75万。增速方面也挺有意思：移动人均创收增了2.31%；电信是3.42%；联通是5.54%。利润方面更能看出差异：移动净利增长5.01%；电信增长8.43%；联通增长10.49%，这增速可真猛。 最后说个特别的情况：中国移动的净利润率到了13.3%，中国联通的净利润率是5.67%，这中间差距不小。另外注意一个细节：中国电信和中国联通的营业总收入都只增长了不到4%，但联通的归母净利润却增长了10.49%，这说明公司在提升效率上做了不少功课。 总的来说，这三家虽然都是电信巨头，但在经营效率和盈利能力上还是有明显区别的。如果你对国央企的生存法则或者晋升提拔感兴趣，或者想找点副业经验参考一下，都可以私聊我或者查看我提供的相关资料。