县域经济发展与人才竞争日趋激烈的背景下，如何留住青年人才成为基层治理的重要课题；平阴县榆山街道立足实际，创新打造"36°人才会客厅"，为破解县域人才吸引力不足问题提供了新思路。 该平台选址茂昌银座24楼，以地理纬度"36°"为创意原点，构建起包含心灵驿站、共创空间等六大功能区的综合平台。不同于传统人才服务中心的单一职能，这里将政务服务、创业孵化、社交休闲等要素有机融合，形成"一站式"服务生态。特别是在寒假期间推出的"青才相聚"系列活动，通过职业规划课程、心理辅导工作坊等特色项目，有效解决了返乡大学生面临的就业迷茫、社交隔离等现实问题。 分析显示，该平台的创新价值主要体现在三个上：一是服务理念从管理向赋能转变，通过"人才下午茶"等非正式交流场景促进政企学多方互动；二是服务内容从单一向多元拓展，将考研辅导与八段锦教学、剧本杀活动有机结合；三是服务对象从精英向大众覆盖，参与者既包括高层次人才也有普通校生。这种"软硬结合"服务模式，使平台月均活跃用户保持在百人规模。 当地组织部门负责人表示，平台建设充分考虑了新生代人才的需求变化。例如心理成长课采用人偶游戏等互动形式，职业指导采取"讲座+一对一"组合模式，这些设计大幅提升了参与度和实效性。第三方评估数据显示，参与者的就业信心指数平均提升27%，在地发展意愿增强35%。 从更深层次看，该实践反映了县域人才工作的三个转型：服务阵地从机关大院转向商业楼宇，工作方式从行政推动转向社群运营，资源整合从政府包办转向市场协同。山东大学区域发展研究中心专家指出，这种"嵌入式"人才服务模式，有效破解了县域资源有限条件下的人才服务难题，其"场景化运营、精准化供给、社群化维系"的经验值得同类地区借鉴。 展望未来，榆山街道计划将平台升级为县域人才服务枢纽，重点强化三上建设：一是打通与济南市区的人才流动通道，二是建立企业需求与人才供给的智能匹配系统，三是培育本土化的人才服务专业团队。随着玫瑰节等特色IP的深度嫁接，该平台有望成为展示县域人才生态的重要窗口。
人才工作关乎发展和民生。只有将服务融入青年生活，把机会嵌入城市空间，才能让"愿意来、留得下、发展好"成为现实。通过更有温度的空间、更高效的连接和更可持续的生态凝聚年轻人，城市的活力与韧性将不断增强。