春节后历来是劳动力市场供需两旺的关键时期。
一方面,大量劳动者在节后寻求更好的职业发展机会,换岗流动需求集中释放;另一方面,企业进入开工复产高峰期,用工需求急剧上升。
如何在这一时间窗口做好就业服务工作,关系到劳动者切身利益和企业生产经营,更关系到经济社会发展大局。
针对当前就业形势,临沂市总工会会同市人力资源和社会保障局、市商城管委会,定于3月14日上午9时在市工人文化宫举办春季专场招聘会。
此次活动是贯彻落实全国总工会及省、市关于促进高质量就业工作要求的具体举措,旨在搭建用人单位与求职者之间的对接平台,缓解结构性就业矛盾。
从服务对象来看,此次招聘会覆盖面广泛。
重点面向有就业创业意愿的农民工、农村劳动者,有服务需求的困难职工及其家庭成员、转岗分流职工、新就业形态劳动者、高校毕业生、退役士兵等群体。
这些群体在就业市场中往往面临信息不对称、技能不匹配等困难,需要公共就业服务的精准帮扶。
同时,招聘会也为临沂标志性产业链企业、商城出海企业、民营骨干企业等用人单位提供招才引智渠道,助力企业解决用工难题。
在服务方式上,此次活动体现出鲜明的创新特色。
一是采取线上线下融合模式,既举办现场招聘会,又同步开展网络直播招聘,扩大活动覆盖面和影响力。
二是实行专属专区联动,针对不同群体和行业特点设置专门区域,提高匹配效率。
三是配套提供就业帮扶、维权咨询等一站式服务,不仅解决求职者当下就业问题,还关注其长远职业发展和权益保障。
从组织保障看,此次招聘会由市总工会牵头,人社部门、商城管委会协同,兰山区总工会、柳青街道办事处、专业人力资源服务机构共同参与,形成了多方联动的工作格局。
这种组织架构既发挥了工会组织联系职工群众的优势,又整合了政府部门的政策资源和市场机构的专业能力,有利于提升服务质量和效果。
当前,我国经济持续恢复向好,但就业总量压力和结构性矛盾依然存在。
做好就业工作,既要着眼当前稳定和扩大就业,又要立足长远推动高质量充分就业。
工会组织作为职工群众的"娘家人",在促进就业方面具有独特优势和重要作用。
通过举办专场招聘会、开展技能培训、提供创业扶持等方式,工会可以帮助更多劳动者实现更加充分更高质量就业。
就业是民生之本，也是经济发展的晴雨表。
临沂市以专场招聘会为抓手，既回应了劳动者“就好业”的期待，也为企业“招好工”提供了解决方案。
在政策与市场的协同发力下，区域就业生态有望实现更高质量平衡，为地方经济可持续发展夯实人才基础。