春节刚过，衡东县文体广场人头攒动。这场以"春风送岗促就业 真情相助暖民心"为主题的招聘会，标志着当地新一年就业服务工作的全面启动。与往年不同，今年活动表现为三个显著特征：服务前移、渠道拓展和精准施策。 当前县域就业面临结构性矛盾。一方面，随着产业升级，先进制造、电子商务等领域技术岗位需求增长；另一方面，返乡农民工、高校毕业生等群体存在技能匹配度不足的问题。衡东县人社局负责人介绍，2025年全县新增就业超1.7万人，但部分行业仍存在"招工难"现象。 为此，当地创新建立"双向清单"机制。早在活动筹备阶段，人社部门就组织专班走访园区企业，梳理出56个紧缺工种；同时通过乡镇劳动保障站收集2300余份求职意向表。这种"企业用工需求清单"与"劳动者就业意愿清单"的精准比对，使得本次招聘岗位匹配度提升至78%，较上年提高12个百分点。 活动现场设置的多功能服务区成为亮点。除常规招聘展位外，专门开辟的政策咨询区提供社保缴纳、创业扶持等12项服务，退役军人事务局、残联等部门还推出定向岗位推荐。据统计，仅活动首日上午，各类政策咨询量就突破300人次。 值得关注的是数字化手段的深度应用。通过"直播带岗"新形式，三一重工衡东基地等企业HR实时解说岗位要求，线上互动提问达240余条。这种"云招聘"模式既扩大了覆盖面，也为后续建立长效就业服务数据库奠定基础。 据衡东县人社局透露，今年将把就业服务重心深入下沉，计划在春节前后完成16个乡镇的巡回招聘，并建立"就业服务直通车"机制。该县2026年目标是实现城镇新增就业6000人以上，将重点培育3个劳务品牌，预计带动农村劳动力转移就业6500人。
稳就业既要抓住年初窗口期，更要建立长效机制。衡东县通过线上线下结合、部门联动的方式提升就业服务质量，为县域经济发展夯实民生基础。