一起涉及超龄劳动者的赔偿纠纷近日长春市九台区人民法院得到妥善解决；案件当事人王某是一名年过七旬的垃圾清运工，物业公司为其提供了灵活就业岗位。2025年2月，王某在工作期间遭遇交通事故不幸离世。 由于我国《劳动合同法》规定劳动者年龄上限为法定退休年龄，劳动仲裁机构未能确认劳动关系。这使得家属的维权陷入了法律困境——通常需要经历确认劳动关系、工伤认定、赔偿诉讼三个环节，整个过程可能耗时数年。 承办法官季时宇没有生硬地适用法律条文，而是深入分析了案件的特殊性。物业公司长期为超龄群体提供就业机会并按时支付报酬，表明了企业的社会责任；而失去亲人的家属急需物质补偿和精神慰藉。 法院依托"综治中心"多元解纷平台，采取灵活的调解策略。一上向家属说明法律对超龄用工的规定，帮助其理性预期；另一方面引导企业从《民法典》公平原则出发，兼顾社会责任与人文关怀。经过五轮调解，物业公司最终同意参照工伤赔偿标准进行一次性补偿，并当庭以现金形式给付。 这起案件的成功调解至关重要。从司法实践看，打破了"非诉即判"的思维模式，探索出涉及特殊群体纠纷的柔性化解路径；从社会治理角度，为企业履行社会责任提供了可借鉴的案例。数据显示，九台法院近三年通过类似调解机制已化解涉老龄劳动者案件17件，平均审理周期缩短至23天。
这起案件的圆满解决，不仅为失去亲人的家庭带来了实际救济，也为当代司法工作提供了有益启示。它表明，在坚守法治底线的前提下，司法机关可以通过创新工作方法、利用调解作用，在法律框架内找到更加人性化的解决方案。当法律的严谨与人文的温暖相结合，司法就不仅是维护权利的工具，更成为了传递关怀、促进和谐的桥梁。