岁末年初，各种工作会议挤在一起开，记者发现，有些领导干部说话时还是离不开稿子。有人照着稿子念得死气沉沉，离开稿子就说不清楚话，甚至还有人觉得只要念完稿子就算完成任务了。这种现象既影响了会议效果，也反映出部分领导干部能力和作风上的问题。仔细看这种情况，“离了稿子就不会讲话”有几个原因：一是学习理论没到位，满足于传达文件；二是调研实践不够深入；三是缺乏担当精神。要想真正脱稿讲话，得有准备，要接地气，还要负责任。中央党校的专家说，优秀的脱稿讲话就像精心排练的爵士乐演奏，既有基本功又有创造力。领导干部在会议前要深入研究问题，形成自己的思考框架，而不是死记硬背文字。 构建长效机制能让领导干部从“念稿”变成“脱稿”，需要多方面努力。强化理论学习和实践结合，多些省份实行“课题式学习”，要求干部围绕分管领域做研究课题，定期提交结合实际的调研报告。完善调研制度，全国多个省份规定领导干部每年下基层调研不少于60天，有些地方还推行“随机调研”，直接深入田间地头。营造宽松的氛围让干部敢说话。浙江某市专题研讨会上设立“自由发言环节”，明确对建设性意见即使不成熟也不作负面评价。创新会议形式也很重要，江苏部分地区推行“10分钟脱稿汇报”，广东某开发区则采用“问答式会议”。 从照着稿子念到不依赖稿子说话，表面看是表达方式改变了，其实是工作作风转变和能力提升了。这就要求领导干部既有理论基础又有实践经验。现在我国正处于高质量发展的关键阶段，需要各级干部提升即席思考、应变能力和沟通能力。只有摆脱“稿子依赖”，才能说出解决问题的实话实话。各地各部门应该系统性地推动改革，为干部敢于脱稿、善于脱稿创造制度环境。