近日，山东省青岛高新区总工会将送温暖行动作为新春工作的重要内容，聚焦职工群体中的困难人群和关键岗位人员，精心组织实施了一系列有针对性的帮扶措施。
从帮扶对象看，该工会将重点放在了最需要关怀的职工群体上。
一是遭遇生活困难的职工家庭，包括本人或家庭成员患重大疾病、遭遇自然灾害、突发意外事故等致困情况；二是春节期间坚守岗位的一线职工，特别是重点工程项目建设现场的职工；三是为企业发展做出突出贡献的劳动模范。
这种分类施策的做法，体现了工会组织对不同职工群体需求的深入理解。
在具体实施中，青岛高新区总工会建立了系统化的工作机制。
区总工会层面周密部署，明确活动目标任务、慰问对象范围及慰问标准，确保工作有章可循；各基层工会积极响应，深入企业和项目现场，对困难职工进行全面摸排，掌握第一手情况。
这种纵向联动的组织体系，确保了帮扶工作的有效落实。
在慰问形式上，既有领导干部带队走访重点工程项目建设一线职工，送上方便面、八宝粥等贴心慰问品，也有针对困难职工家庭的慰问金发放。
这些看似简单的举措，却承载着工会组织对职工的实实在在的关怀。
截至目前，该工会已累计慰问职工500余人次，覆盖企业40余家，实现了困难职工的全覆盖、无遗漏。
从工作成效看，这次送温暖行动不仅是工会履行服务职工基本职责的具体体现，更是在新时代背景下创新职工关怀方式的有益探索。
通过精准识别、精准帮扶，工会组织与职工群众的距离进一步拉近，职工的获得感、幸福感和归属感得到切实增强。
这对于凝聚职工力量、激发职工的工作热情具有重要意义。
当温暖从临时慰问升华为制度保障，"娘家人"的称谓便有了更厚重的内涵。
青岛高新区的实践印证，工会组织唯有将帮扶资源精确配置到职工需求的"末梢神经"，方能真正筑牢党联系群众的桥梁纽带。
在推进中国式现代化的征程上，这种带着温度的社会治理创新，或将为更多地区提供有益参照。