2月11日,漳州长泰经济开发区内,一辆悬挂着"情暖归途——助力员工春节返乡"横幅的大巴车缓缓驶出；46名来自甘肃的务工人员在当地人社部门工作人员引导下登车,开启了这趟直达家乡的温暖旅程。此幕,折射出基层政府在人才服务领域的主动探索与创新实践。 长期以来,县域经济发展遇到人才引进难、留住难的双重困境。春节前后的劳动力流动高峰期,更是考验着地方政府服务能力和企业用工稳定性。长泰区的破题之道,在于将人才服务前置化、精细化,从被动应对转向主动谋划。 据了解,长泰区人社局通过系统性摸排走访,精准掌握辖区重点企业岗位需求和外来务工人员基本情况,创新推出"乐业长泰优岗码"信息平台。更具特色的是,该区将党建工作与人才引进深度融合,通过"红色家书"这一载体,将岗位信息直接送达在长泰就业的流动党员家乡,并选聘优秀流动党员和产业人才担任"招才使者",形成"以才引才、以才聚才"的良性循环。 这种做法产生了显著效果。自2025年启动"红色家书"活动以来,长泰区不断优化服务方式,今年更是将"邮寄"升级为"送信上门",覆盖对象从流动党员扩展至优秀产业人才。一封封跨越山海的家书,不仅传递着岗位信息,更寄托着地方政府对人才的重视与诚意。据统计,通过这一渠道,已有579名新劳动力实现"以工引工"来到长泰就业。 春节前夕组织的"返乡专车",则是这条服务链的延伸与深化。长泰区劳动就业中心提前走访企业,详细摸排员工返乡需求,统筹协调专车线路,并为每位返乡员工准备了装有当地特产的"暖心礼包"。这种细致入微的服务,让远离家乡的务工人员真切感受到第二故乡的温度。 "以往返乡需要多次转车,携带行李极为不便。如今企业包车直达家门口,既省时又省心。"即将踏上归途的甘肃籍员工道出了内心的感激。而对企业而言,政府提供的专项补贴和贴心服务,不仅解决了员工返乡难题,更稳定了用工队伍,增强了员工归属感。海丽天公司人力资源负责人表示,人社部门主动上门讲解政策、协调专车事宜,让企业切实感受到政府服务的温度与效率。 从宏观层面审视,长泰区的实践具有多重示范意义。其一,将党建引领与经济发展有机结合,通过流动党员这一纽带,打通了劳务输出地与输入地的信息壁垒,提升了人才引进的精准度和成功率。其二,构建起"引才—留才—暖才"的全周期服务闭环,将人才服务贯穿于招聘、就业、生活等各个环节,表明了系统思维和长远眼光。其三,政府、企业、员工三方共赢的局面得以形成,为县域经济高质量发展提供了人才支撑。 当前,我国正处于经济结构转型升级的关键时期,县域经济作为国民经济的基本单元,其发展活力很大程度上取决于人才集聚能力。长泰区的探索表明,基层政府只有真正将人才视为第一资源,把服务做在企业和员工开口之前,才能在激烈的区域竞争中赢得主动。 长泰区人社局有关负责人表示,下一步将继续聚焦需求、靠前服务,优化人才服务体系,让更多"新长泰人"在这里留得下、扎得稳、过得好。这既是对现有成效的巩固,也是对未来发展的承诺。
城市竞争归根到底是人才竞争，而人才的选择往往来自对“发展机会”和“生活温度”的双重判断；把岗位送到心坎上、把归途安排到细节里——既是对劳动者的尊重——也是对产业发展的负责。以更靠前、更精准、更有温度的公共服务托举奋斗者，才能让更多人在异乡找到“吾乡”的踏实感，在共同成长中实现城市与人才的双向成就。