春日江海，巾帼奋进。第116个"三八"国际妇女节前后，江苏省南通市总工会以女职工的现实需求为出发点，系统谋划、精准施策，推出六大系列特色活动，从精神引领到权益保障，从文化滋养到暖心服务，构建起覆盖女职工成长全周期的关爱体系，在中国式现代化南通新实践中彰显出工会组织的责任担当。 一、榜样引路，以精神之光照亮奋进之路 当前，广大女职工在各行各业承担着日益重要的职责，但如何在繁忙的工作与生活中保持奋进动力、坚定职业信念，仍是许多女性面临的现实课题。对此，南通市总工会以"致敬了不起的她"为主题，开展巾帼劳模宣讲活动，邀请来自不同行业的劳动模范和岗位标兵走进基层、走近女职工群体。 宣讲者们以亲身经历为素材，讲述扎根一线、攻坚克难的奋斗历程，将个人成长与时代发展紧密相连。这种"面对面、心贴心"的宣讲方式，有别于传统说教式教育，更易引发情感共鸣，使榜样的力量在潜移默化中转化为女职工的内生动力。一个个真实可感的"她故事"，在江海大地广泛传递，激励着更多女性以模范为标杆，在各自岗位上建功立业。 二、文化赋能，以书香涵养巾帼成长底气 精神文化生活的丰富程度，直接影响着职工群体的综合素质与职业发展潜力。南通市总工会适时启动"玫瑰书香 悦读赋能"女职工阅读征文比赛，向全市女职工发出共读好书的邀约，引导广大女职工在阅读中沉淀自我、在写作中梳理思考。 参与者将读书所思、工作所悟、生活所感凝于笔端，优秀作品的集中展示不仅为女职工提供了展示自我的平台，更在全市范围内营造出爱读书、读好书、善读书的浓厚氛围。以文化之力为巾帼成长赋能，是此次活动的深层价值所在，也是工会组织推动女职工全面发展的重要路径。 三、法治护航，以制度之力筑牢权益根基 女职工权益保障长期以来是工会工作的核心议题之一。受制于法律知识普及不足、维权渠道不畅等因素，部分女职工在面对侵权行为时往往处于被动地位。针对此现实痛点，南通市总工会以"情系女职工 法在你身边"为主题，推出三重普法暖心礼包。 趣味性的权益知识有奖答题降低了法律学习的门槛，"送法上门"精准对接企业和基层服务站点，专家讲座则深度解读产假权益、婚姻家庭继承等热点问题。普法宣传从"被动接受"转向"主动参与"，让法治意识真正深入人心。 此外，南通市总工会联合相应机构开展"权益守护 法治护航"女职工特殊权益专项法律监督评估工作，聚焦产假工资足额发放、劳动保护设施配备等关键问题，对企业开展专业"法律体检"，依托"一函两书"制度督促限期整改，推动企业切实履行主体责任，从源头上化解矛盾隐患，让维权工作既有力度又有温度。 四、协商聚力，以对话机制破解职场难题 职场妈妈的育儿压力、新就业形态女性的权益盲区、困难女职工的生活困境，是当前女职工群体面临的三类突出问题。南通市总工会以"协商聚力 共解难题"女职工特殊权益专项集体协商为抓手，搭建起企业与女职工之间平等对话的沟通平台。 通过将女职工的"烦心事""揪心事"摆上协商桌面，在平等交流中寻求最优解，协商成果得以真正惠及每一位女职工。这一机制的推广，不仅有助于化解劳动关系中的具体矛盾，更有助于在企业内部形成尊重女性、关爱女性的良好文化生态。 五、暖心服务，以全周期关爱助力全面发展 南通市总工会以"馨服务 暖人心"女职工康乃馨服务活动为综合平台，紧扣赋能成长、权益维护、关爱服务三大核心需求，打造系列公益课堂，为女职工提供职业技能提升、心理健康疏导、健康知识普及等全方位专业服务。从职业发展的专业指导到日常生活的暖心关怀，康乃馨服务活动为女职工搭建起成长与发展的综合平台，助力女性在职业道路上稳步前行、在生活中收获健康与幸福。
法律保障夯实底线——文化滋养拓展上限——女性的发展空间由此得以立体延伸。南通的实践说明，释放"她力量"不只需要政策支撑，更需要构建全社会尊重女性价值的生态。在人口结构转型的关键期，将性别平等融入社会治理的探索，有望为高质量发展注入新的动能。