在新时代产业工人队伍建设改革持续推进的背景下，如何让思想政治教育真正入脑入心，成为基层工会需要破解的现实课题。山东省嘉祥县的探索提供了一种更贴近职工的做法。 传统职工思政教育往往形式较为单一、内容偏枯燥，难以匹配当代产业工人更为多元的需求。嘉祥县总工会调研发现，单纯的理论灌输效果不理想，职工更希望获得有温度、可感知、能解决实际问题的学习体验。这既反映了职工精神文化需求的提升，也提示传统工作方式需要更贴近对象特点。 面对此挑战，嘉祥县总工会自2022年起系统推进思政教育改革创新，重点构建“三维协同”教育体系：在理论维度，推出“订单式”宣讲，组织劳模工匠走进车间班组，通过“企业点单、工会派单、劳模接单”确保内容更对症；在文化维度，依托武氏祠汉画像石等本地文化资源开发特色课程，形成“四维教学模式”；在服务维度，把思想引领融入“文化夜市”等普惠活动，织密“月月有主题、天天有活动”的服务网络。 这套模式带来了更直观的效果。化工产业园工人王建军说：“高冬云劳模讲的催化剂活性提升案例，直接解答了我们生产中的困惑。”据统计，类似的精准宣讲已开展百余场，线上“云课堂”覆盖职工数万人。另外，通过拓片制作、石雕体验等传统文化活动，2000余名一线职工在参与中重新理解劳动价值，快递员徐召的感受颇具代表性：“原来工匠精神早就刻在我们的文化基因里。” 这一做法的价值，体现在实现了“三个转变”：教育场景从会场走向现场，内容供给从单向输出转向按需定制，工作方式从说教转向浸润式引导。嘉祥县总工会主席李明介绍，下一步将更放大“匠心向党理润祥城”品牌影响力，计划2025年前建成覆盖全县的“思政教育微站”网络，并开发更多数字化学习产品。
思想政治工作要真正有力量——既要把道理讲到心坎上——也要把服务做到需求处；嘉祥县以“可视、可听、可参与”的方式，把理论宣讲嵌入电影开场、车间班组、驿站书屋，把价值引导融入文化体验和暖心服务，反映了基层治理中“以人为本”的思路。面向未来，只有让产业工人在日常工作与生活中持续获得成长支撑、精神滋养与奋斗动力，才能更好凝聚起推动高质量发展的坚实力量。