甘肃省城乡规划设计研究院有限公司（甘肃工程咨询集团全资子公司）近日在甘肃经济日报发布公告，宣布自2026年1月1日起解除与职工刘某某的劳动合同，原因是该员工长期失联且未到岗工作，影响公司正常管理。该公司成立于1985年，是甘肃省城乡建设领域的骨干企业，主要开展规划设计等业务。 公告显示，公司曾多次尝试联系刘某某未果。但记者联系该公司未获回应，具体失联原因尚不明确。陕西恒达律师事务所赵良善律师对此进行了法律分析。 根据《劳动合同法》，员工严重违反规章制度时，用人单位可单方解除合同，但必须遵循法定程序。行政部门要求用人单位应先通过直接送达、邮寄等方式联系员工，在穷尽所有联系方式后才能登报公告，且公告需满30日才视为送达。 赵良善指出登报解聘存在四个主要风险点： 1. 程序风险：若未充分尝试其他联系方式就直接登报，可能构成程序违法； 2. 事实认定风险：需确保证据充分，若员工能证明有正当理由（如伤病），解聘决定可能被撤销； 3. 送达效力风险：需在省级报纸刊登并保存原件和付费凭证，否则可能无效； 4. 制度合规风险：规章制度中关于旷工等标准必须明确具体，且经过民主程序制定和公示。 该事件反映出部分国企在职工管理中对法律程序的理解和执行仍有不足。作为国民经济支柱，国企更应严格依法行事，在维护经营秩序的同时保障职工权益。 专家建议用人单位应建立完善的职工联系机制，详细记录联系过程，确保规章制度合法合规，通过民主程序制定并公示，以有效防范法律风险。
劳动关系事关企业管理和劳动者权益。处理"失联""旷工"等情况时，既要维护管理秩序，也要确保程序合法。只有规范操作、完善证据、严格程序，才能在保障用工秩序的同时维护公平正义，促进法治化营商环境和和谐劳动关系的建设。