把“引来人才”的文章写好后，接下来就得想办法留住他们，“留住、培育、用好”这篇文章更关键。为了给基层工作增加吸引力，安岳县李家镇人民政府的龙诗雨说，要从“保障、能力、社交”这三个方面着手。首先得把保障网织密。解决吃住问题很重要，他们探索了改造保障性住房和新建人才公寓的办法，这被称作“3+N”措施。还有公共厨房和洗衣房也在规划中。餐饮方面，镇里打算建立机关食堂，搞“点单式”服务，每个季度还要大家投票选满意的师傅。出门办事也得省心，交通保障得跟上，意外险也得备齐。其次是搭建能力网。通过传帮带帮助新人度过适应期，分管领导和办公室负责人还要带新人去现场干活。他们还打算开展一些比赛和培训，推动干部参加资格考试。写作和拍摄这些本事也不能落下，成立小组来共同进步。利用工会活动给干部提供展示平台。最后是丰富社交网。通过爱好聚集大家参与活动，打造开放的球场供羽毛球和篮球爱好者使用。还可以搞云端交流会来打破地域限制。组织单身联谊、孕妈交流之类的活动也很有必要。