面对劳动力技能单一、就业渠道狭窄等制约县域经济发展的难题，东乡县近年来探索出一条具有民族地区特色的就业促进路径。
作为国家乡村振兴重点帮扶县，该县16-60岁劳动力达17.16万人，但过去存在技能培训与市场需求脱节、劳务输出组织化程度低等突出问题。
深入调研显示，传统劳务输出模式难以适应当前产业升级需求。
为此，县政府2021年起实施"靶向赋能"计划：一方面出台《劳务奖补实施方案》等政策组合拳，将创业担保贷款额度提升至行业均值的1.5倍；另一方面依托民族特色开发"东乡绣娘""手抓羊肉制作"等12个培训项目，使参训人员月均增收达800-1500元。
统计显示，经过系统培训的劳动者在兰州、厦门等地的就业稳定率提升至91%。
在就业渠道拓展方面，该县构建了立体化服务网络。
线上打造数字化就业平台，集成360家企业用工信息，创新"每日一岗"精准推送机制；线下建成覆盖县乡村三级的208个零工驿站，日均提供灵活就业岗位300余个。
值得注意的是，通过与厦门市建立"点对点"输送机制，2025年定向输送建筑技工、餐饮服务人员达1.2万人，人均年收入较本地务工提高67%。
为破解"外出务工顾家难"的矛盾，当地同步培育县域经济内生动力。
重点发展牛羊养殖、特色种植等产业，建成6个现代农业产业园，吸纳就业人数较2020年增长210%。
针对特殊困难群体，创新开发"乡村保洁员""生态护林员"等公益性岗位，确保零就业家庭动态清零。
在权益保障领域，劳动监察部门建立"30分钟响应"机制，近三年为农民工追回欠薪2.01亿元，投诉处理满意度达98.6%。
据县人社局预测，随着"技能东乡"建设深入推进，到2026年全县技能人才占比将提升至43%，劳务经济对农民收入贡献率有望突破65%。
当前正在规划的冷链物流产业园、民族服饰加工基地等项目，预计可新增就业岗位5000个，进一步巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴的有效衔接。
东乡县的实践表明，做好就业工作需要系统谋划、精准发力。
通过政策扶持、技能提升、渠道拓展、权益保障等多措并举，不仅能够有效解决群众就业难题，更能为乡村振兴注入持续动力。
这一经验对于其他欠发达地区推进就业工作具有重要借鉴意义，也为新时代民生保障工作提供了有益探索。