农历正月初八，常山县文峰广场人气旺盛。随着2026年"春风行动"暨春季人力资源交流大会的启幕，这场汇聚165家企业、915个岗位的招聘盛会，为新春就业市场带来了强劲动力。 当前，企业用工需求与求职者就业期待的匹配问题仍是制约就业质量的关键因素。常山县作为浙江重要的制造业基地，每年春节后都面临企业集中招工、求职者大量返岗的双重压力。传统的招聘方式效率低、信息不对称，难以满足企业和求职者的多元化需求。为破解这个难题，常山县人才和就业管理中心将"春风行动"作为重头戏，通过集中举办大型招聘会，实现企业和求职者的精准对接。 本次招聘会的特点于针对性和包容性的有机结合。招聘岗位既涵盖制造业、服务业等传统产业的一线操作工岗位，也包括管理、技术等高端岗位。更为重要的是，组织方专门为退役军人和高校毕业生设置了专属岗位，说明了对不同求职群体的精准服务。这种分类招聘模式，使求职者能够更快速地找到与自身条件相匹配工作机会。 从现场反馈看，求职热情与企业需求形成了良好互动。应届本科毕业生余欢表示，现场岗位选择丰富，让她有了更多挑选余地；求职者江琚洋则对常山的就业环境给予了肯定。这些求职者的积极态度，反映出常山县就业市场的活跃度在不断提升。，企业招聘负责人同样收获颇丰。常山合辉家居有限公司招聘负责人邱姜婷介绍，仅上午就有30位求职者留下资料，企业计划招聘四五十人，后续筛选空间较大。这表明企业对招聘质量的要求在提高，更加注重人才的长期价值。 从更深层看，这场招聘会的成功举办，反映了常山县在稳就业、保民生上的系统性思考。县人才和就业管理中心副主任陈剑楠表示，后续在正月十五之前，还将在各重点乡镇举办小型线下招聘会，形成"大会+小会"的递进式服务体系。这种持续性、全覆盖的招聘安排，既简化了求职和招工流程，也确保了偏远地区求职者的就业机会不被遗漏。 从就业市场的宏观形势看，常山县通过"春风行动"所释放的信号是积极的。4500余人的岗位需求量，说明当地经济发展动力依然强劲，企业对人才的渴求度较高。这为求职者提供了充分的选择空间，也为稳定就业形势奠定了基础。同时，招聘会的举办也体现了政府部门在就业服务上的主动作为，通过搭建平台、简化流程、精准匹配，让就业服务更贴近群众需求。
这场招聘会展现了常山县的经济活力，也检验了民生工作成效。面对4500个岗位需求，常山用务实举措推动就业，在高质量发展道路上迈出坚实步伐。这样的实践让人对共同富裕示范区建设充满期待。