在全面推进中国式现代化建设的新征程上，思南县以二十届四中全会精神为指引，通过强化离退休干部党建工作开辟了基层治理新路径。
此次工作会议既是对过去一年实践成果的系统梳理，更是对新形势下老干部工作转型升级的深度谋划。
当前县域发展面临基层治理力量不足、传统工作模式效能衰减等现实挑战。
思南县委组织部调研显示，全县60岁以上党员占比达18%，其中具有专业技术特长的退休人员超过三成。
如何激活这支"银发人才"队伍，成为破解基层治理难题的关键切口。
过去一年，该县通过构建"1+26+N"组织体系（1个县级工作专班、26个支部、N个活动小组），创新实施"五老宣讲团""社区智囊团"等项目，组织离退休干部参与矛盾纠纷调解、红色教育宣讲等志愿服务230余场次，直接服务群众1.2万人次。
特别是在青少年思想道德建设领域，老干部结对帮扶留守儿童成效显著，相关案例入选省级优秀工作法。
但会议同时指出，部分党支部存在活动形式单一、服务保障不精准等问题。
究其原因，既有老龄化加剧带来的组织管理难度，也存在跨部门协调机制不完善等制度性因素。
对此，县委明确将实施"三大提升工程"：政治引领强化工程要求每季度开展"银发初心"主题党日；组织建设提质工程计划年内完成全部支部标准化验收；服务保障优化工程则建立"一人一档"健康管理数据库。
值得关注的是，"党建引领夕阳红"品牌将深化"一月一主题"活动机制。
刚启动的"共享发展成果"专题活动，通过组织老干部参观重点建设项目、召开发展建言会等形式，已收集城市建设、民生改善等方面建议47条，其中12条被纳入政府工作清单。
县委组织部负责人表示，下一步将重点开发"银发人才库"数字化平台，建立"需求清单-资源清单-项目清单"对接机制，推动老干部工作从"活动型"向"功能型"转变。
据透露，该县正在制定《离退休干部参与基层治理激励办法》，拟将志愿服务纳入积分管理，与医疗保健、家政服务等优待政策挂钩。
离退休干部是党和国家的宝贵财富。
把离退休干部党建抓紧抓实，关键在于以政治建设凝心铸魂，以组织建设强基固本，以服务保障暖心聚力，以平台载体激发动能。
推动银发力量与县域发展同频共振，不仅是对老同志的尊重与关怀，更是把制度优势转化为治理效能的实践路径。
只有久久为功、善作善成，才能让“夕阳红”更添担当、更多作为。