广厦街道党工委抓住樱花社区老党员比例高这一特点，把政治优势、经验优势和威望优势转化为治理效能，推出了“银辉党建”模式。樱花社区党委用这个模式，带动社区建设，让退休党员离岗不离责，在基层治理中发挥余热。樱花社区把离退休党员组织起来，把议事会作为决策平台，把居民、物业和社区的代表拉到一张桌子上。老党员带头巡查、提意见、协调矛盾，把老旧小区改造这项工作推进得更快了。他们挨家挨户收集居民需求，给议事会提供参考，制定改造方案。 这些老人现在成为了“银发管家”，用他们的经验帮助老旧小区改造。从被动改造到主动要改善居住环境，老党员的工作让居民感受到幸福感提升了很多。王叔、李伯、陈叔和张婆这些退休党员也积极参与到“红色调解”中来。每次调解矛盾时，他们会和社区干部一起把桌子搬到楼道口去，一次不行就两次三次地沟通直到问题解决。 这些老干部不仅熟悉政策人情世故，还能放下身段与群众沟通。他们用一句话提醒、一个事例对比、一份法规解读来解决纠纷，让双方听得进、坐得下、谈得拢。社区党委还组织起“银龄行动”志愿队，给独居老人提供一对一帮扶服务：给李伯送药、陪张婆买菜、教王叔用智能手机挂号。陈叔还把自己的电话号码写在便签上贴在冰箱门提醒他们随时联系自己。 这样的服务不仅提供物质关怀还有精神关怀。老人们把政策宣讲变成拉家常的方式传递给独居老人和所有居民。他们希望能让更多独居老人加入志愿者队伍中去帮助别人，把爱心传递下去。下一步广厦街道党工委将把离退休干部党组织纳入“标准+示范”建设总体布局中去搭建“红色加油站”平台。 这个平台包括认领微心愿、报名微行动、开讲微课堂和众筹微基金等等活动内容。让老同志离岗不离党、退休不褪色，让个人梦想融入社区治理中去。银辉党建将成为基层治理最亮眼的“金色名片”，持续发挥银发力量的作用。