随着经济社会发展，新就业形态劳动者队伍不断扩大，该群体的权益保障成为工会工作的重要课题。九江市总工会近期收到快递员送来的锦旗，正是其创新推进新就业形态劳动者工会工作的真实写照。这一工作创新不仅反映了工会组织的担当意识，更反映了适应时代发展的工作思路转变。 问题与挑战方面，新就业形态劳动者具有分散性强、流动性大、组织难度高等特点，传统工会工作方式难以有效覆盖。这些劳动者往往缺乏稳定的工作场所和明确的劳动关系界定，权益保障存空白。同时，他们面临工作强度大、保障不足、维权渠道不畅等现实困难。 为破解这一难题，九江市总工会制定出台《新业态新就业群体党建带工建工建服务党建工作责任清单》，建立起系统的工作机制。在建会入会上，创新实施"三维推进"战略。首先通过头部平台企业引领建会，确保顺丰、美团等大型企业赣分支机构全部建立工会组织，目前12家头部平台企业111家分支机构建会率已达100%。其次依托行业协会联合建会，整合行业力量形成合力。再次通过区域工会兜底建会，在商业区、物流园区等灵活就业者集中地建立区域性工会联合会，实现灵活就近入会、有效覆盖。这一多层次、立体化的建会模式，有效解决了新就业形态劳动者的组织覆盖问题。 在服务阵地建设上，九江市总工会提出"九有""六能"工作机制，对各站点实行动态管理和星级创建。目前全市已建成"爱心驿站""劳动者港湾""散工驿站""骑手之家"等户外劳动者服务站点570家，电信、邮政等行业工会服务站点380家。其中全国最美站点7家、全省最美站点18家。这些服务站点成为新就业形态劳动者的"第二个家"，提供休息、饮水、充电等基本便利，也成为工会组织与劳动者沟通联系的重要桥梁。 维权服务是工会工作的核心职能。九江市总工会积极开展普法宣讲23场次，组织线上线下身心健康讲座12场次，服务数字企业职工和新就业形态劳动者2万余人次。同时，推进"法院+工会"诉调对接机制建设，各县级工会均已开展涉及的工作。联合人社、司法部门建立"劳动监督+仲裁+工会+法援"工作机制，实现劳动争议联动处理。加强"三师一室"维权平台建设，近两年成功化解劳动争议115件，涉及金额700余万元。这多项举措为新就业形态劳动者撑起了坚实的"保护伞"。 在关爱服务上，九江市总工会完善保障体系。为120名新就业形态女性劳动者提供免费"两癌"筛查，向1万名新入会劳动者赠送职工互助保障计划。组织近百名新就业形态劳动者参加疗休养，让他们在工作之余得到身心调适。举办2025年九江市"天工杯"新就业形态领域技能竞赛，设置4个竞赛项目，带动岗位练兵1.6万人次，为劳动者提供展示技能、实现自我价值的平台。投入省市县三级资金86万元，为新就业形态劳动者赠送暖"新"礼包，体现了工会组织的温度和关怀。 九江市总工会的实践还体现了党建与工建的有机融合。通过党建带工建、工建服务党建，加强与市委组织部、社工部的合作，共同推动新就业形态劳动者加入党组织与工会组织，实现了组织覆盖与思想引领的统一。
新就业形态劳动者是城市运转的重要力量；把组织覆盖做实、把服务供给做细、把权益保障做强，既是对劳动者的关怀与尊重，也是推动行业健康发展、提升社会治理水平的必然要求。九江市总工会的探索实践表明，唯有在"建得进、找得到、用得上、靠得住"上下功夫，才能让工会服务真正走到劳动者身边、落到实际需求之中。