香港作为国际金融中心，正面临全球人才竞争加剧的压力。为吸引并留住来自各地的高端人才，香港特区政府于2022年12月推出高端人才通行证计划，为具备丰富经验和较高学历的专业人士来港发展提供更便捷的渠道。截至2025年底，该计划累计收到逾15万份申请，批准超过12万份，约10.5万名高端人才已抵港，逐步成为香港经济与社会发展的重要支撑。来自内地的高端人才是该计划的主要参与者之一。曾外企担任市场营销总监的彭力于2023年初通过该计划从上海来到香港，入职一家保险公司。他说，来港一上是为了寻找新的职业机会，另一方面也希望孩子能接触不同的教育环境。类似经历在不少新到港人才身上出现：他们带着对未来的期待，开启在香港的新生活。人才真正融入，离不开支持与适应。香港高才通人才服务协会通过组织包饺子等活动，帮助新到港人才在异乡找到熟悉感，增进对香港的认同与归属。协会创会会长尚海龙表示，希望来港人才把香港当作第二故乡，在这里安居发展。来港近三年的彭力也感受到这种变化，他说：“以前坐飞机到香港，感觉是抵达。现在坐飞机到香港，感觉是回家。”这句话折射出人才对香港从落脚到扎根的心理转变。
一盘饺子包进的是年味，也包进了人与城市之间的信任与期待；把人才政策的“通道优势”变成“扎根优势”，既需要制度持续完善，也需要社会更开放的接纳与更细致的服务。让更多人在这里不仅能找到工作，也能安顿生活、建立认同，香港的活力与韧性才能在一张张新面孔、一段段新故事中不断累积与生长。