问题：新一轮科技革命和产业变革加速演进背景下，制造业转型升级、关键技术攻关和高技能人才供给面临新的要求；一上，新技术不断涌现，产业链对高质量供给与高效率协同提出更高标准；另一方面，一线岗位对复合型技能、创新意识和工匠精神的需求更加迫切。如何把创新理念转化为岗位改进，把“新质生产力”落到具体场景、具体项目、具体流程，是推动高质量发展的现实课题。 原因：推动“向新而行”，既离不开科技创新的牵引，也离不开千千万万产业一线劳动者的创造性实践。当前，各地竞逐新赛道、培育新产业，创新从实验室走向产线的速度明显加快，但创新成果与群众生活、与企业生产的衔接仍需更打通；同时，技能人才成长通道、工匠精神的社会传播、企业创新文化培育各方面也需要更强的组织动员和示范引领。以劳模工匠宣讲为纽带，把“看得见的榜样”转化为“学得会的方法”，成为凝聚共识、激发内生动力的重要路径。 影响：当天广东电网有限责任公司中山供电局举行的主题活动，集中呈现了“创新来自岗位、成就源于坚守”的价值导向。来自科技创新、扎根产业一线的劳模工匠代表围绕“新质生产力”讲述奋斗故事，通过主题宣讲、情景演绎、互动展示及文艺节目等多元方式，让技术创新与职业精神同频共振。活动吸引近500名劳模工匠、技能英才、企业职工代表、职业院校师生及涉及的单位人员参加，现场在故事分享与经验交流中形成共鸣，有助于在更大范围内传播劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的理念，增强一线队伍的荣誉感与使命感。 对策：从宣讲内容看，多位先进代表以实践案例回应“创新为了谁、依靠谁、成果惠及谁”。神舞科技创始人兼CEO、清华大学生物医学工程学院博士郑辉作《以匠心铸创新 以脑机启未来》分享，介绍团队在相关技术应用上的探索，并提出技术发展不应停留在展示层面，更要服务现实需求、改善民生体验。来自中山小神童创新科技有限公司的赵勇、广东太力科技集团股份有限公司总工程师王振昌，全国工人先锋号代表、广东电网中山供电局500千伏文山巡维中心成员陶冶，以及中山市劳动模范冯飞等先后登台，从创新创业、工程技术攻关、电网巡维保障、新业态实践等不同侧面，讲述把问题解决在现场、把效率提到极致、把质量做到可控工作方法。这类可复制、可借鉴的经验，折射出培育新质生产力的关键抓手：坚持面向需求开展创新，坚持以体系化训练提升技能，坚持以标准化流程守住质量底线，坚持让劳动者在“学—练—赛—用”中成长成才。 前景：展望未来，推动新质生产力发展，既需要更高水平科技自立自强，也需要更大规模高素质劳动者队伍作为支撑。以宣讲活动为起点，各地可进一步把劳模工匠资源与产业升级、职业教育、企业研发体系衔接起来：一上，推动企业把“揭榜挂帅”“师带徒”“技能竞赛”等机制嵌入研发与生产全过程，促进创新从点状突破走向系统提升；另一方面，引导职业院校与企业共建实训平台，让学生更早接触真实场景、真实标准和真实问题，提高人才培养与产业需求的匹配度。随着示范带动效应持续释放，更多一线创新成果有望从车间班组走向产业链协同，形成以技能为底座、以创新为牵引、以质量为保障的增长新动能。
劳动最光荣，奋斗最崇高。在新质生产力的时代背景下，劳模工匠的故事更显珍贵。他们用实际行动诠释了什么是真正的创新精神，什么是真正的工匠情怀。中山市此次宣讲活动的成功举办，不仅为广大职工树立了学习标杆，更为推动创新发展凝聚了强大的精神力量。只要我们继续弘扬劳动精神和工匠精神，激励更多劳动者投身创新实践，就一定能够推动新质生产力的发展，为高质量发展作出更大贡献。