就业是民生之本,也是工会组织服务职工的核心职责之一。
近期,江西省龙南市总工会主动作为,会同市就业创业服务中心推出系列就业服务举措,通过精准对接、双向发力、全程跟进的方式,有效缓解当地职工就业压力,为稳就业、促发展注入新动能。
面对当前就业市场供需结构性矛盾依然突出、部分群体就业困难的现实问题,龙南市总工会将服务触角延伸至就业全链条。
此次集中发布的岗位信息,经过严格审核筛选,涵盖技术研发、行政管理、市场营销、生产运营等多个领域,既有稳定的全职岗位,也有灵活的兼职机会,充分考虑了高校毕业生、转岗职工、技能人才等不同群体的实际需求。
这种差异化、精细化的岗位供给模式,改变了以往招聘信息"大水漫灌"的粗放方式,提高了人岗匹配的精准度和成功率。
值得关注的是,该市工会组织在服务方式上实现了传统模式与现代手段的有机融合。
线上渠道充分运用微信公众号等新媒体平台,通过二维码扫描、一键查询等便捷功能,让求职信息触手可及;线下服务则依托市就业创业服务中心,为求职者提供面对面咨询、个性化指导等暖心服务。
这种双轮驱动的服务模式,既满足了年轻求职者对便捷高效的追求,又照顾到中老年群体对传统服务方式的偏好,有效消除了信息传递中的盲区和死角。
从更深层次看,龙南市总工会的探索突破了传统就业服务的单一功能定位。
组织不仅充当信息发布者,更扮演着职业培训组织者、劳动关系协调者、职工权益维护者等多重角色。
通过开展技能提升培训、举办职业规划讲座,帮助职工增强就业竞争力;通过加强对招聘企业的用工指导,从源头推动构建和谐劳动关系。
这种全周期、全方位的服务体系,将就业工作从简单的供需对接拓展为综合性系统工程。
市场人士分析认为,工会组织参与就业服务具有独特优势。
作为职工利益的代表者和维护者,工会更了解职工需求,更关注就业质量,能够在保障劳动者权益、促进体面劳动方面发挥不可替代的作用。
龙南市的实践表明,当工会组织将就业服务纳入常态化工作,与政府就业部门形成合力,就能够构建起更加完善的就业支持网络。
这一模式的推广价值还在于其可持续性。
通过建立企业用工需求定期收集机制、求职信息动态更新机制、服务效果跟踪反馈机制,龙南市总工会正在形成就业服务的长效运行体系。
这不仅为当前解决就业问题提供了现实路径,也为工会组织创新服务方式、提升服务能力积累了宝贵经验。
就业是民生之本，更是发展的晴雨表。
龙南市以系统思维破解就业难题的做法表明，只有将政府引导、市场调节与社会支持有机融合，才能让劳动者真正实现"体面劳动、全面发展"。
这既是对"六稳六保"政策的生动诠释，也为推进共同富裕提供了微观实践样本。