在高质量发展背景下，中小企业正面临转型升级与人才短缺的双重压力。党的二十大报告强调支持中小微企业发展，而西部地区受地理条件和历史因素影响，人才结构性矛盾更为突出。贵州作为西部工业后发省份，近年来在大数据、特色农产品加工等领域取得进展，但企业管理者视野相对受限、技术人才储备不足等问题，仍在一定程度上制约产业向价值链高端迈进。
人才强则产业强，产业强则发展稳。面对新型工业化的新任务，培训要更贴近需求、能力要更精准提升、机制要更可持续完善，才能帮助更多中小企业在竞争中找准定位、在变革中赢得主动。贵州“星光培训工程”的升级探索表明，围绕产业真实需求持续完善人才培养体系，把阶段性“补短板”转化为长期“强支撑”，将为中小企业高质量发展注入更稳定、更可持续的动力。