青岛要在这次发展中，给产业升级插上创新的翅膀，还要把一支过硬的产业工人队伍给打造出来。既然大家都知道创新是发展的第一动力，那作为重要的制造业基地，青岛当然把创新给融进了城市的血液里。从以前的细纱工作法，到港口装卸打破世界纪录，再到高铁部件的自主研发，都是靠着产业工人的实干和智慧，把“青岛制造”变成了“青岛智造”。这些成绩背后，其实是这座城市为了培养和激励创新人才，早就布好了的局。 现在全球产业竞争主要看科技和产业链，加快科技自立自强发展新产业已经成了推动经济转型的当务之急。党中央也说过“十五五”期间要靠改革创新当根本动力。在这种情况下，怎么才能把广大职工的创新潜能给激发出来，培养出适应高质量发展的队伍，就成了各地都在琢磨的事情。青岛在这方面做了个系统性的探索，他们搞了个“五位一体”的职工创新创造体系。 这个体系包括全员创新企业、创新工作室、创新班组、创新能手还有创新成果。再配上平时的技术攻关和技能竞赛活动，创新不再是少数人的活儿，而是变成了大家干活时的自觉行动。数据显示“十四五”期间，青岛职工每年都能拿到8000多件国家发明专利，还有2万多项应用型创新成果出来。这种创新密度和效率能提高这么多，主要靠的是大家一起配合的制度设计。 青岛市总工会负责把各种平台给统筹起来，把资源配置优化好。还给那些搞出成果的人在精神和物质上都给了回报。同时围绕着“10+1”创新型产业体系，工会组织带着大家去解决产业链上的难题和关键技术问题。值得一提的是青岛在培养人才上讲究“梯队化”和“平台化”。 他们搞了个“青岛工匠”培育工程，建了工匠学院、培训站点这些地方。通过劳动竞赛、技能培训这些活动来提升大家的水平和能力。这种培训到实践再到激励的闭环模式不仅让个人成长了，也给企业和产业升级储备了好苗子。 往后的“十五五”，青岛还得继续把职工创新工作给融入到区域发展里面去。相关负责人说以后要强化科技创新的支撑作用，把劳模和工匠人才的工作室、班组功能给拓展好。还要完善成果转化机制和深化产业工人队伍建设改革。 从“一人创新”到“大家都创新”，从单纯的技术突破到整个系统都能赋能，青岛的经验说明只有把创新扎根到大家的日常工作里去，才能变成推动社会进步的动力。大家都在想怎么打破体制机制的障碍让每个人都能在创新中体现价值共享成果。而青岛用匠心去培育人才、用创新去促进发展的路子确实值得更多地方学习参考。