当前，产业转型升级对人才队伍建设提出了新的更高要求。
池州市作为长三角地区重要的产业基地，半导体、高端装备制造等战略性新兴产业正处于快速发展阶段，但企业普遍面临"用工难""人才缺""匹配低"等突出问题，成为制约产业发展的关键瓶颈。
为破解这一难题，池州市人社局按照省市"新春第一会"工作部署，立足部门职能定位，以"产业强市、人才兴市"为核心导向，创新推出用人对接、技能供给、两业融合三个平台，形成了系统化、全链条的人才服务体系。
用人对接平台着力打通供需渠道。
该平台整合本地常态化招聘与外出靶向引进相结合的方式，依托省内外高校和人才集聚地，针对重点产业项目和重点企业的个性化需求，创新开展"点对点"定向邀约、"直播带岗"云端引才等新型招聘模式，构建起多元化、立体化的招聘服务体系。
据介绍，全年计划开展"2+N"招聘会480场次，组织高校行80场，整合开发市场化岗位20万个以上，确保各类用人需求得到有效满足。
技能供给平台强化人才培养支撑。
围绕产业发展和转型升级的实际需要，该平台支持市高级技工学校创建技师学院，依托1个公共实训基地和7个高技能人才培训基地等载体，紧贴企业生产实际和岗位需求，开展订单式、定向式、项目制职业技能培训。
同时建立健全技能人才多元评价机制，畅通职业发展通道，全年计划开展高技能人才研修培训班不少于27场次，新增技能人才8000人次，为产业发展源源不断输送高素质劳动力。
两业融合平台推动产业深度协同。
该平台致力于推动人力资源服务业与主导产业的深度融合发展。
市人社部门计划出台《市人力资源产业园管理办法》，进一步延伸产业园服务半径。
全年计划引进和培育专业化人力资源服务机构20家以上，围绕产业布局创新服务产品、优化运营模式，为企业提供全链条、一站式服务，帮助企业有效降低运营成本，实现人力资源配置最优化和效益最大化。
这三个平台的创新推出，体现了池州市人社部门主动适应产业发展新需求、积极服务经济高质量发展的担当意识。
通过供给侧和需求侧的精准对接，既解决了企业的燃眉之急，也为劳动者提供了更多优质就业机会，形成了互利共赢的良好局面。
在高质量发展新征程上，人力资源的优化配置正成为区域竞争的关键变量。
池州以问题为导向构建的三大平台，不仅着眼当下用工矛盾的化解，更致力于培育长效人才生态。
这种将"人口红利"转化为"人才红利"的探索，对于正处于转型升级关键期的中小城市而言，其战略意义已超越单纯的政策创新，更折射出新发展理念在基层实践的生动图景。