岁末年初是劳动力流动与岗位供需重新匹配的关键窗口。
随着返乡人员集中回流，求职意愿与就业诉求更加多元：既有“就近找一份稳定工作”的现实需求，也有“借返乡契机谋创业”的长期考虑。
如何让返乡人员“回得来、留得下、干得好”，同时缓解县内企业阶段性用工缺口，成为地方稳就业工作的现实课题。
问题在于，信息不对称与服务分散容易造成“有人找不到岗、企业招不到人”的结构性矛盾。
一方面，返乡群体对本地产业布局、岗位需求、薪酬福利、发展空间了解不足，求职决策常受限于碎片化信息；另一方面，企业在节后复工复产阶段用工需求集中释放，若对接不畅，可能出现用工波动，影响产能与订单交付。
同时，高校毕业生等青年群体更关注成长通道、技能提升与职业稳定，对公共就业服务的精细化提出更高要求。
针对这些痛点，龙里县人社就业部门以今冬明春稳就业“十项行动”为牵引，将政策宣介、岗位供给、现场对接和体验式选岗整合为一套可落地的服务链条。
座谈交流环节放在零工市场会议室进行，组织60余名返乡人员集中参加，重点解读就业创业支持政策，并邀请高校毕业生代表、返乡创业代表和创业带头能人分享经历，以真实案例回应“回乡能做什么、怎么做”的关切。
随后，返乡人员在县人力资源市场参加“今冬明春促就业”返乡农民工专场招聘会，与企业面对面咨询，了解工资待遇、工作环境、生产生活保障等关键要素，遇到合适岗位可现场登记，提高了匹配效率。
更具针对性的是“入企观摩”环节。
活动组织返乡人员乘车前往贵州高金食品有限公司、贵州卡布国际等企业，实地了解生产流程、发展前景、岗位需求与福利保障，并与企业当面沟通。
企业则通过集中宣讲介绍岗位缺口与用工计划，释放招工诚意，推动“看得见的岗位”转化为“下得了的决心”。
这种把招聘从“摊位对话”延伸到“车间现场”的做法，有助于减少求职者对岗位的不确定感，降低入职试错成本，也有利于企业提高招聘成功率与稳定性。
从影响看，这类集成式服务有三方面积极意义：其一，提升公共就业服务的可达性和精准度，将政策、岗位、培训与权益保障信息一次性送到重点群体手中；其二，增强返乡人员对本地产业与就业环境的信心，引导更多劳动力“就地就近”实现稳定就业，助力县域经济内生增长；其三，为企业节后用工提供及时支撑，稳定复工复产节奏，形成劳动力供给与产业需求的良性循环。
数据显示，当天发放就业创业政策宣传册1000余份，19家企业提供岗位100余个，吸引100多名求职者参与互动，现场达成求职意向40人，体现出服务聚合带来的对接效率。
从对策层面看，“十项行动”以清单化方式明确服务对象、措施内容与时间节点，强调把岗位募集、暖心返岗、入企观摩、集中输送等关键环节做实做细。
其中，募集岗位、设立返岗暖心服务驿站、举办大型招聘会、组织探岗选岗及“新人入职”集中输送，并探索专车专列“点对点”返乡返岗等安排，直指季节性用工波动与跨区域流动需求。
下一步，若能进一步加强岗位画像与技能需求分析，推动“招聘+培训+见习+创业辅导”联动，并强化对劳动合同、工资支付与社保参保的政策提醒和法律服务，将更有助于提升就业质量与岗位稳定性。
前景上看，随着县域工业发展、园区企业扩能与服务业提质，本地岗位容量将持续扩大，但“岗位结构与技能结构”的匹配仍是决定就业成效的关键。
围绕高校毕业生、青年劳动者与返乡农民工等群体开展分层分类服务，推动技能培训与产业需求同向发力，能够把短期的“节前节后用工对接”转化为长期的“人才回流与产业升级”。
在山海协作、区域协同不断深化背景下，跨区域岗位信息共享与劳务对接也将为稳就业提供更广阔空间。
龙里县的实践表明，破解就业难题需政府主动作为、企业积极响应、社会共同参与。
这种“政策+服务+平台”的多维模式，不仅为返乡人员铺就温暖归途，更为县域经济高质量发展注入新动能。
其经验值得同类地区借鉴，也启示我们：就业工作贵在精准，成于务实。