2025年，山东聊城临清市总工会给企业和职工牵了线，让大家真心实意地搞创新。中色正锐（山东）铜业有限公司打破了日本技术的垄断，造出了超薄高强铜箔，这背后正是靠着一线工人的“金点子”。博特轴承搞的“余热回收利用”项目，一年就给企业省了50多万。山东银河瑞雪也是常态化地征集“金点子”，让小建议变成了优化生产的“金钥匙”。大唐临清热电通过“三三五”工作法，规范了职工代表大会的召开，解决了职工急难愁盼的问题。 工会把组织建到了家门口，让职工有了“主心骨”。针对快递员、外卖员、货车司机这些新就业形态的劳动者流动性强、入会难的问题，市总工会专门开通了线上线下的入会通道。去年一年就吸纳了1300多名新就业形态劳动者入会。在轴承产业园还打造了集学习、健身、生活、维权于一体的多功能职工之家。 企业在这个过程中真正让职工当了“主人翁”。中色正锐在生产车间推行“骨干带徒弟、全员搞创新”的模式。2025年收集到了163条创新建议，有47项变成了实际的生产成果。职工们感慨，现在厂里的大事小情都跟自己商量着办，不再是只顾干活的“局外人”。 工会的工作让职工有了归属感。通过规范召开职工代表大会、全面落实厂务公开，凡是涉及到职工利益的事情都充分听取意见。大唐临清热电、银河瑞雪、博特轴承等企业都通过民主协商等举措把职工的“心声”变成了企业的“行动”。 陈培超和赵施媛表示，职工的心就是企业的根。只有真心依靠职工、真心听取意见，企业才能走得稳、走得远。下一步还要继续坚持建会赋能、民主聚力，把民主管理做得更细更实。（陈培超 赵施媛）