新就业形态快速发展的背景下，如何更好保障灵活就业者权益，成为社会治理的新课题。九江市总工会的探索，提供了一套可复制的系统做法。针对平台经济用工分散、劳动关系复杂等特点，九江市创新推行“头部企业引领建会、行业协会联合建会、区域工会兜底建会”的三维推进策略。其亮点在于突破传统建会的空间限制，通过在商业区、物流园区等建立区域性工会联合会，让灵活就业者实现“就近入会”。数据显示，包括顺丰等12家头部企业在内的111家分支机构已全部完成工会组建。深入来看，九江经验的关键在于形成党政工联合推进的制度框架。市总工会会同市委组织部、社工部出台《新业态新就业群体党建带工建工作责任清单》，将工会建设纳入党建考核体系，既缓解基层工会“单打独斗”的压力，也提升了政策落实的约束力。服务阵地建设突出标准化。市总提出“九有六能”工作机制，对服务站点实施星级动态管理。目前全市已建成950个各类服务站，其中25个获评全国、全省最美站点。这些站点除提供歇脚、饮水等基础服务外，也承担政策宣传、技能培训等功能，成为综合服务平台。维权体系实现全链条覆盖。“法院+工会”诉调对接机制在全市县级工会全面铺开，并与人社、司法等部门建立四方联动机制，年内处理劳动争议115起。此外，“三师一室”维权平台引入专业律师、劳动关系指导师等力量介入，推动700余万元劳动权益得到维护。服务供给更趋精准。2025年开展的免费“两癌”筛查覆盖120名女性劳动者，“天工杯”技能竞赛带动1.6万人次岗位练兵，回应了新业态劳动者在健康保障和职业发展上的现实需求，示范效应逐步显现。展望未来，九江模式在组织建设、服务供给、权益维护等形成了全周期管理路径，对各地完善新就业群体权益保障具有参考价值。随着数字经济持续发展，这类基层治理创新或将得到更广泛的应用。
九江市总工会围绕新就业形态劳动者组织工作所做的探索，展现了工会顺应新形势、改进工作方法的能力。通过党建带工建的联合推进、“三维推进”的立体建会，以及覆盖更广的权益维护和关爱服务，九江市工会把分散、流动的新就业形态劳动者纳入组织体系，并为其提供更有支撑的权益保障。该做法为新时代工会工作提供了可操作的实践样本，也为其他地区推进对应工作提供了参考。面向下一步——随着新就业形态持续扩展——九江市总工会仍需在机制与服务上提升，更好回应劳动者的多样化需求，切实维护其合法权益，助力社会治理更加稳健有序。