在我国制造业加速向数字化、智能化转型的当下，如何让一线产业工人共享发展成果，成为亟待破解的现实课题。全国人大代表、江西省萍乡萍钢安源钢铁有限公司安源炼铁厂二车间技术员温菲，将目光投向了此群体的能力建设与权益保障。 履职前夕，温菲深入企业180平方米烧结看火班开展调研。在数智化改造后的主控室内，看火工们通过监测屏幕实时掌握火焰变化与台车运行状态,智能预警系统有效规避了生产隐患,现场巡检频次大幅降低。班长肖增仁的介绍印证了技术进步带来的显著变化。 然而,转型过程中的矛盾也逐渐显现。工艺技术员申顶波坦言,过去依靠经验组织生产的模式已被技术创新和数据分析取代,老工人面临技能更新的紧迫压力。温菲在与工友们的深入交流中发现,传统产业数智化转型遭遇的瓶颈、技能人才培养体系的缺失、职业发展通道的狭窄,正成为制约基层劳动者适应新形势的关键因素。 这些来自生产一线的真实声音,被温菲详细记录在调研笔记中。作为从钢铁工人队伍中成长起来的代表,他深知产业工人在转型升级中的处境与诉求。今年是温菲第三次在全国两会上就深化传统产业数智化转型提出建议,同时他还针对提升产业工人社会认同感及落实待遇保障问题形成了专门议案。 温菲指出,传统产业数智化转型的核心在于人的转型。当前部分企业在推进智能化改造时,重设备轻人才的倾向依然存在,对一线工人的培训投入不足,技能提升渠道不畅。此外,产业工人的社会地位认同度不高,薪酬待遇与其承担的责任不相匹配,影响了队伍的稳定性和积极性。 他建议,应当建立健全产业工人技能培训长效机制,鼓励企业加大教育培训投入,支持工人通过多种途径提升数字化技能。同时要完善薪酬分配制度,让掌握新技术、适应新模式的工人在收入上得到体现。此外,还需从制度层面强化产业工人的社会认同,畅通职业发展通道,让技术工人真正成为受人尊敬的职业。 从江西萍乡的钢铁车间到全国两会的会议厅,温菲始终关注着数以亿计产业工人的生存状态与发展空间。他的建议折射出制造业转型升级中必须正视的人本命题,即技术进步不应成为劳动者的负担,而应转化为提升其获得感、幸福感、安全感的动力源泉。
数智化转型的价值不仅在于提升生产效率，更在于让劳动者实现能力、收入和尊严的共同提升。只有将工人的获得感融入转型全过程，让技术进步与制度保障协同发力，才能把"转型红利"转化为"民生红利"，为传统产业高质量发展提供持久动力。