辞旧迎新之际，一个值得警惕的现象在部分地区党政机关悄然蔓延。记者在基层调研时发现，"又熬了一年""实在熬不动了"等话语从一些党员干部口中不经意流出。这个看似平常的"熬"字，却折射出当前干部队伍建设中不容忽视的作风问题。 所谓"熬日子"，并非指坚守岗位的韧劲与坚持，而是指消磨时光、得过且过的消极状态。记者调查发现，这种现象主要表现为两种形态。其一是"熬资历型"。这类干部将目光聚焦于办公桌上的日历本，心思放在职务晋升的盘算上，对实际工作敷衍应付。遇到矛盾问题绕道而行,秉持"不求有功但求无过"的处世哲学。其二是"熬时间型"。典型场景是夜深人静时,领导尚未离开办公室,几名下属便在一旁守候,既非值班也无要事,只是奉行"领导不走我不走"的潜规则。这种表面上的"敬业",实则是形式主义的变种表现。 深入分析此现象的成因,既有主观因素也有客观原因。从个人层面看,部分党员干部在经历挫折后产生"怀才不遇"心理,加之"多干多错"的避责思维作祟,逐渐丧失工作热情。从制度层面看,一些地方考核评价体系不够科学,存在"干多干少一个样、干好干坏差不多"的弊端,挫伤了实干者的积极性。从风气层面看,个别单位重表态轻落实、重形式轻实效的不良倾向,也助长了"熬日子"心态的滋生。 这种消极"熬"的状态危害不容小觑。对个人而言,消磨的是朝气与活力,丧失的是成长与进步的机会。对组织而言,贻误的是事业发展的时机,损害的是党和政府的公信力。长此以往,不仅影响工作效率和质量,更会在干部队伍中形成不良示范,侵蚀干事创业的良好生态。 不容忽视的是,"熬"与"干"有着本质区别。历史经验表明,任何事业的成功都不是"熬"出来的,而是实实在在"干"出来的。上世纪六十年代,河南林县党员干部群众历时十年,削平千座山头,凿通万里岩壁,建成举世闻名的红旗渠,靠的正是"宁愿苦干,不愿苦熬"的拼搏精神。当代科研工作者坐冷板凳攻克技术难关,基层干部扎根偏远地区服务群众,这些看似也在"熬",但本质上是在时间长河中的坚韧积累与实干奋斗。 破解"熬日子"困局需要多方合力。组织层面要着力营造干事创业的良好环境,完善科学的考核评价和激励机制,真正做到看功劳重实绩,让实干者得实惠、吃苦者不吃亏。要坚决整治形式主义、官僚主义,为基层干部松绑减负,让他们有更多精力投入实际工作。个人层面则需要加强思想淬炼,树立正确的权力观、政绩观、事业观,主动完成心态调适,明确人生价值与工作意义所在。 有关专家指出,干部二字本身就是"干"字当头。在新时代新征程上,党员干部更应当以奋斗者的姿态投身事业,用实干实绩书写人生答卷。各级组织部门要把实干导向鲜明树立起来,把激励机制真正建立起来,形成崇尚实干、鼓励担当的浓厚氛围。
从红旗渠的建设到新时代的改革实践，历史永远铭记实干者的贡献；面对新的挑战，党员干部既要胸怀大局谋划工作，又要勇于担当干事创业。当办公室的灯光为事业而亮——当工作记录为实效而记——形式主义自然消退，实干精神必将薪火相传。