春节前后是劳动力流动的高峰期，也是企业开工复产的关键期。
为深入贯彻人力资源社会保障部等9部门关于开展2026年春风行动暨就业援助季活动的部署要求，全面落实省委、省政府"开门稳、开门好"的决策部署，浙江省人力社保厅、省总工会、省残联、省工商联联合举办了本次启动仪式，标志着全省就业服务工作进入新阶段。
当前，浙江经济社会发展面临新的机遇和挑战。
春节期间，大量外地劳动者返乡过年，容易造成企业用工短缺，影响生产经营。
同时，部分劳动者面临换岗流动，需要及时的就业指导和帮扶。
为此，省人力社保厅会同省总工会提前谋划，联合印发了关于做好2026年春节期间稳岗留工送温暖工作的通知，指导各地因地制宜推出特色举措。
各地推出的政策措施充分体现了以人民为中心的发展思想。
杭州市推出"杭城消费礼遇卡"，为留杭员工提供消费便利；宁波市、绍兴市、舟山市分别发放新春用工券、"稳岗扩岗"消费券和电商消费券，直接增加留岗员工的获得感；温州市为留温员工举办年货节等促消费活动，营造节日氛围；湖州市、绍兴市、衢州市向留岗员工发放慰问礼包，传递人文关怀；嘉兴市南湖区给予外地员工留岗补贴，提供实实在在的经济支持；台州市组织留岗过年员工免费观影，丰富文化生活；金华市开展民俗体验等文化惠民活动，让外地员工感受浙江文化；丽水市推出"助企十件实事"，统筹企业和员工需求。
这些政策礼包既稳定了企业用工，又温暖了劳动者心灵，形成了稳岗留工的良好生态。
就业是民生之本。
本次活动将持续至3月下旬，全省将举办线下招聘会、云招聘、直播带岗等各类招聘活动1000场以上，预计提供就业岗位100万个以上。
这充分体现了浙江对就业工作的高度重视。
启动仪式现场，全省11个地市发布了144条省外劳务协作招工线路，覆盖贵州、四川、云南等15个省份，将在劳务输出地举办劳务协作招聘会230场。
这一举措既拓宽了用人单位的招聘渠道，也为外地劳动者提供了更多就业机会，有利于实现供需精准对接。
针对就业困难群体，浙江采取了更加精准的帮扶措施。
各地依托"重点群体就业帮扶在线"应用场景、"浙里就业"基层公共服务平台等，集中开展就业帮扶，针对就业困难人员"一人一策"制定援助计划，及时落实就业政策，确保"应帮尽帮、不落一人"。
这体现了浙江在推进就业工作中的系统性和包容性，充分发挥了数字化赋能的作用。
稳就业既要在关键时段“抢时间”，更要在制度建设上“下功夫”。
从稳岗留工到跨省协作，从集中招聘到精准帮扶，浙江以多维度举措回应节后用工与就业需求的双向压力。
把政策温度转化为服务力度、把岗位数量转化为就业质量，才能在新的发展阶段更好托举劳动者的获得感与企业的确定性，为高质量发展夯实最坚实的民生基础。