在2025年这个时间节点上，AI相关岗位的供需态势发生了重大改变。尽管互联网和AI行业依然是人才争夺的主战场，占据了超过四分之三的职位总量，但从地域和行业上来看，AI的渗透正在向更广阔的范围扩展。深圳、东莞、惠州等珠三角城市协同推动智慧工厂升级，懂制造的复合人才出现紧缺。数据显示，惠州的AI职位增速飙到了近180%。而在武汉、重庆等中西部重点城市，AI在自动驾驶等领域的应用也在快速推进。 2023年时，AI岗位的月均新发职位数同比增速仅为8.5%，而到了2024年和2025年，这个数字分别飙升到了36.5%和74.1%。这种显著的上扬趋势表明，企业对AI人才的需求正在进入一个快速增长的轨道。不仅是大厂在招募相关人员，更多实体经济领域也开始释放出招聘信号。销售行政类岗位的AI需求增速更是高达682%，法律、咨询和人力资源等专业服务领域也迎来了超过200%的爆发式增长。 值得注意的是，高级管理岗位中的AI相关需求也增长了139%，这说明企业管理层已经开始把AI视为一项重要战略。同时，电子半导体领域的新增职位同比增长了162%，消费零售、物流和制造业的需求也全部翻倍。陈旭指出，当AI像Excel一样普及时，市场竞争逻辑发生了转变。未来职场是“人+AI”的竞争，虽然技术普及了，但核心逻辑依旧没变——AI是工具，人才才是最终目的。 在就业市场上出现了明显的结构性分化。一方面具备核心算法能力的人才仍然稀缺，他们的薪资涨幅达到了15.8%；另一方面拥有实体技能的蓝领岗位价值坚挺，电工工资上涨了56%，招聘需求翻了11倍。“AI无法拧螺丝”使得这类岗位并未受到冲击。 相比之下，一些技术门槛较低的入门级工种则面临挑战。当AI承担部分工作后，供需关系会发生变化，薪酬水平会回归新的平衡点。陈旭认为机会是普惠的但红利是分层的，市场对高阶技术人才和复合型人才的支付意愿依然强烈。 从求职者角度来看，具备一定AI能力的人数正在增加。销售类求职者中占比达13%，客服和运营合计占比也有13%。特别值得关注的是生产制造类求职者占比虽然只有6%，但在稳步提升。这意味着工厂里的“新蓝领”也在快速完成智能化的技能升级。 在服务环节上，BOSS直聘也积极拥抱AI技术。陈旭强调AI是辅助而不是替代人。平台自研了“南北阁”大模型并接入了DeepSeek的能力。 在招聘端推出了帮助招聘者提升沟通效率25%的AI Agent服务；在求职端开放了AI搜索和求职助手功能；还有AI模拟面试服务学生和新人。此外还通过挖掘简历亮点和自动生成“牛人优势”来帮助求职者被看见。同时利用大模型技术识别和处置违规招聘信息以保障安全。陈旭表示让AI成为用户的“副驾驶”和“守护者”将是长期投入方向。 这次合作伙伴大会在1月22日举行。数据显示2025年上半年月均新发职位数同比增速超过74%，互联网行业AI人才需求总量约占四分之三，且同比增速接近翻倍。实体经济与专业服务领域的需求也在快速增加。其中非技术岗位的AI需求增速惊人：法律咨询等岗位超过200%增长，销售行政类岗位增速高达682%。而高级管理岗位中的AI相关需求增长了139%。 这种变化还体现在行业和地域的差异上：电子半导体新增职位同比增长162%，消费零售等领域需求全部翻倍；一线城市聚焦研发攻关扮演技术供给侧角色；新一线与二三线城市成为应用落地主战场；深圳东莞惠州协同推动智慧工厂升级；武汉重庆则在自动驾驶等场景渗透光电子汽车产业。 职场格局因此变得复杂：一方面“造武器”的人才稀缺导致薪资涨幅达15.8%；另一方面蓝领岗位价值坚挺电工工资上涨56%需求翻了11倍；而入门级工种面临挑战供需关系发生变化薪酬水平回归新平衡点。对于求职者来说提升复合能力和不可替代性是抓住时代红利的关键所在。 从数据层面看这种积极拥抱AI的态势已显现：销售类求职者中占比达13%客服运营合计占比13%生产制造类占比虽仅6%但在稳步提升工厂里的“新蓝领”正在完成智能化技能升级。 陈旭分享了AI在BOSS直聘主要服务环节的落地进展：基础能力上拥有自研“南北阁”大模型接入DeepSeek能力；招聘端推出帮助提升沟通效率25%的AI Agent服务每天辅助发布数万个职位；求职端全量开放AI搜索求职助手还有AI模拟面试服务挖掘简历亮点生成“牛人优势”帮助求职者被看见；安全保障领域应用大模型识别处置违规信息让AI成为用户“副驾驶”和“守护者”。 这次发布会的内容揭示了AI正在重塑职场生态：企业对AI人才的需求逐年加速增长；实体经济与专业服务领域成为新动力源；各行业和地域呈现出不同的发展模式；就业市场出现结构性分化具备核心算法能力的人稀缺实体技能岗位坚挺入门级工种面临挑战；高阶技术人才和复合型人才仍然备受青睐；AI技能学习已向全职能岗位扩散生产制造类求职者也在快速智能化升级；BOSS直聘通过自研和接入大模型提升招聘效率保障安全实现AI赋能服务让用户体验更智能更安全。