党建工作创新成为调研焦点；省委老干部局党建教育处负责人调研福州市老党员政治生活馆时，对馆内展示的“银龄宣讲团”走进校园宣讲、社区“红色驿站”服务等做法表示认可。他指出，离退休干部工作的关键，是把党建理念融入离退休干部的思想引领，把服务举措落实到日常工作的细节之中。这也体现出老干部工作正从以管理为主，转向更注重创新服务的现实需求。福州市老党员政治生活馆已成为多地学习交流的平台。该馆以系统化功能设计和沉浸式体验呈现，吸引了三明、龙岩、西安等地老干部部门负责人前来考察。一张1950年代“老干部服务站”的旧照片，记录了几代人的工作轨迹，也折射出“让干部退休不褪色”的初心与传承。这种历史与现实的对照，为各地提供了借鉴视角。区域协作机制也在加快推进。三明市老干部部门提出将医养结合模式与福州红色研学资源衔接，双方约定9月前推出试点方案。龙岩市针对场地面积受限的实际，提出以“主题聚焦”提升展陈效率、实现同等体验的思路，并与福州商定互派骨干跟岗学习。多项可落地的安排显示，区域间经验共享正在转化为具体行动。服务模式创新成为共同议题。西安市老干部部门与福州市围绕“支部建在网上、活动进在园区、服务落在卡上”的线上线下融合模式深入交流。双方认为，应结合短视频、小程序等工具，把老干部故事讲得更鲜活，让服务触达更便捷。这表明老干部工作正在适应信息化趋势，以数字手段扩大覆盖面、提升实效。当前，离退休干部工作面临新的机遇与压力。一上，老干部队伍规模扩大，服务需求更加多样；另一方面，传统方式在效率与效果上都面临考验。福州的实践显示，通过创新党建载体、拓展服务渠道、整合社会资源，可以更好回应老干部群体的新期待。多地前来观摩交流，也说明了对这些做法的关注与借鉴。更深入看，此次区域交流合作，反映出各地推动老干部工作转型的共同方向。各地不仅学习福州的做法，更在思考如何结合本地条件转化落地。龙岩的“主题聚焦”、三明的“医养融合”、西安的“线上品牌”等构想，都是在借鉴基础上的再创新。多点探索、各有侧重，将助推全省老干部工作向更高质量迈进。
离退休干部工作既是政治工作，也是民生工作。把党建做深做实，关键在于把理念落到阵地、落到机制、落到服务细节。此次多地赴榕交流，既表明了各地对转型发展的共同关切，也提示下一步应在标准化、数字化、协同化上持续推进，让离退休干部“离岗不离党、退休不褪色”在更多场景中转化为可感可知的治理效能与社会温度。