今年以来，枣庄市按照市委、市政府"服务企业年"的部署要求，立足九大产业链重点企业用工保障需求，深化"枣工快递"平台的实际运用，在优化人才供给和企业招聘对接中取得显著成效。
问题的出现往往考验政府部门的应急响应能力。
近日，该平台监测到吉利欣旺达、金鹏新能源两家新能源产业链重点企业面临用工缺口，枣庄市迅速启动应急机制，组织专业服务团队深入企业一线，用时仅数日便帮助两家企业成功引进近300名员工，有效保障了生产线的高效运转。
创新的招聘方式成为破解用工难题的关键。
传统招聘模式中，求职者对企业工作环境、生活条件等信息了解有限，这直接影响了应聘意愿。
为此，枣庄市改变了以往单纯依靠招聘信息表格的做法，组织工作人员将镜头深入生产车间、员工食堂、宿舍公寓等关键场景，通过实景拍摄展示岗位操作流程、解读薪酬福利待遇、打包惠企政策支持，精心制作成具有沉浸感的短视频内容。
这些视频在"枣工快递"平台和相关视频号同步推送，使求职者足不出户就能"云参观"未来的工作场景，让招聘信息从平面展示升级为立体呈现，大幅提升了信息的可信度和吸引力。
大数据技术的应用进一步提高了人岗匹配的精准度。
"枣工快递"平台依托多年积累的海量个人用户和市场主体数据库，运用智能算法对返乡就业群体、周边乡镇待业人员等目标人群进行精准画像，将短视频定向推送至最有可能感兴趣的求职者手中。
同时，服务团队充分发挥社区网格群、高校就业群等渠道的扩散作用，形成了线上线下联动的宣传格局。
这种"精打靶"的方式相比传统"广撒网"的招聘方法效率提升明显，短短数日内，两家企业就收到大量匹配度高的简历，及时缓解了企业的燃眉之急。
从更深层次看，此次创新实践探索出了一条"实景引才加精准触达"的新型就业服务路径。
这种数字赋能与实景招聘相结合的模式，既满足了企业快速获取人才的需求，也为求职者提供了更加透明、真实的信息，实现了供需双方的高效对接。
作为全省"数智就业"典型应用场景，"枣工快递"自2023年上线以来，已累计解决用工5.2万人次，获得中央电视台《经济半小时》栏目的专题报道和省领导的批示肯定，充分证明了这一创新模式的实际价值。
着眼未来发展，"枣工快递"平台将继续深化应用。
相关部门表示，下一步将带着镜头走进更多九大产业链重点企业，持续优化智能匹配功能，拓宽宣传对接渠道，不断完善就业服务体系，为全市"强工兴产、转型发展"战略的推进注入持久动力。
枣庄市的创新实践表明，破解结构性就业矛盾需要政府服务理念与技术的同步革新。
当"数字化"与"人性化"在公共就业服务中形成合力，不仅能缓解企业短期用工压力，更能为区域经济高质量发展构建可持续的人才支撑体系。
这种以实景消除隔阂、用数据缔结信任的服务模式，或将成为新时代就业服务转型的重要方向。