东部战区海军的文职招聘面试算是把活儿干完了，一下子就有220多名各地的牛人，冲着那97个计算机、工程、医疗还有教学的岗位，来了场硬碰硬的比拼。师松林、王杰、章孟、石翊沣、韩林、杨景聪、张烨、张权和王新宇这些主创人员，也把这过程给记录下来了。 面试一开始，那边是真下功夫，专门弄了个由业务骨干组成的小组。他们把政策都吃透了，还列出了4项37条具体检查的要点。考务人员拿着这“面试工作手册”和“考务工作指南”，从头到尾进行“读卡式”检查，把组织工作搞得既有力又规范。 说到公平这一块，那边搞了个有460多人的考官库。考官是随机抽组的，考场也是随机分的，场次也跟着轮换。纪检人员全程盯着监控，一旦有什么问题立马处理。考生现场抽题，考官当场打分，成绩也马上公布。现场还放着咨询投诉热线和二维码，随时回应大家的关切。 考试内容主要看能不能干活儿。他们设置了好多评分标准，让考生现场搞临床模拟、讲课、做听力翻译这些实操。通过这些来考察大家的综合能力和适岗情况，真正挑出能用、好用的人才。 至于保障工作也做得很到位。考务人员一直在旁边陪着引导，像是提供了“一站式”的服务。候考区还贴心地准备了能量补给站，有吃的喝的还有书报看。大家就在这样的氛围里备考，状态自然就出来了。 这次面试可以说是真正实现了人文关怀和服务保障的双到位。