推进高质量发展的背景下，旅游康养产业作为遵义市的重要支柱产业，正迎来新一轮提质升级；然而，行业快速发展与人才供给不足的矛盾日益凸显。数据显示，当地导游、康养服务人员等关键岗位存在较大缺口，且现有从业人员技能水平参差不齐，难以满足游客多元化、高品质服务需求。 这个问题的形成既有客观因素，也有主观原因。从客观来看，近年来遵义市红色旅游、生态康养等业态快速扩张，产业链条不断延伸，对复合型人才的需求激增。从主观层面分析，传统培训模式与市场需求脱节、职业评价体系不完善、人才吸引力不足等问题制约了行业发展。 针对这一现状，遵义市制定了系统性解决方案。在需求对接上，将建立动态岗位清单和人才目录，依托“遵就业”等智慧平台实现精准匹配，并重点景区、康养项目区设立就业服务站，推广灵活用工”模式。在能力提升上，将联合行业主管部门、院校和企业，构建覆盖导游、民宿管家等核心岗位的培训体系，重点打造实训基地和“订单式”培养项目。 不容忽视的是，该计划特别注重地方特色与标准引领。通过开发“酱酒品鉴”“羊肉粉制作”等特色职业技能认证，举办“红色筑梦·旅康创业”大赛，培育本土电商主播队伍，既传承了地方文化，又增强了产业竞争力。人才引育上，采取“内外结合”策略，既吸引高层次人才和返乡创业者，也加强本土骨干培养，形成可持续发展的人才生态。 业内专家指出，这一计划的实施将产生多重积极影响。短期看，可有效缓解就业结构性矛盾；中长期看，有助于提升服务品质、延长产业链条，推动旅游康养产业向价值链高端攀升。据测算，到2027年该行动有望带动对应的产业附加值增长15%以上。
人才是产业发展的第一资源；遵义市推进旅游康养产业人才队伍建设的探索，反映了以人才驱动产业升级、以产业发展促进高质量就业的发展理念。通过精准培训、标准引领、示范带动等系统举措，该市正在构建一支适应产业发展需要、具有较强竞争力的人才队伍，这不仅将为旅游康养产业注入强劲动能，也将为区域经济社会发展提供有力支撑。