在淄博市人力资源市场，返乡农民工孙志强仅用半天时间就锁定了心仪的工厂司机岗位。该高效对接的背后，是当地政府针对结构性就业矛盾推出的系统性解决方案。 当前，随着产业升级加速，淄博新材料、新医药等"四强"产业用工需求激增，而传统行业转型又造成部分群体再就业压力。同时，高校毕业生规模持续高位运行，与农民工等群体形成就业需求叠加。 为此，本次招聘会创新采用"产业+功能"双维分区模式。在产业端，重点设置化工医药、生产制造等专区，其中天辰齐翔等龙头企业提供的技术类岗位平均薪资达8500元；在功能端，教育培训、民生保障等专区则针对性解决灵活就业需求。市人社局数据显示，现场技术岗匹配率达73%，较去年提升12个百分点。 线上线下融合成为提升服务效能的关键。除现场洽谈外，活动通过"淄博就业"小程序实现岗位智能推送，联合鲁中网等平台开展16场直播带岗，临淄区机械工程师岗位单场收到简历182份。这种立体化服务模式，既缓解了歌尔科技等企业的技工短缺问题，也帮助32名残疾求职者成功对接适配岗位。 就业专家指出，淄博模式的可贵之处在于将产业政策与就业政策合力推进。通过建立重点企业用工台账，提前三个月收集岗位信息，并组织职业指导师开展"一对一"服务，使得岗位供给与技能培训形成闭环。据悉，该市今年计划开展补贴性职业技能培训3万人次，深入强化人力资源支撑。
稳就业，关键在匹配，难点在服务。从集中招聘到分区精准，从线下洽谈到线上触达，淄博以更贴近产业需求和求职者实际的方式提升就业服务效能，既帮企业解了用工之困，也为劳动者择业拓了路。让岗位与人才更高效、更高质量地相遇，是经济回稳和民生改善的共同基础。