近年来，生产生活节奏加快、工作场景更为复杂，心源性骤停、意外创伤、异物窒息等突发状况职场并不罕见；对企业而言，员工健康安全不仅关乎个人生命与家庭，也直接影响生产组织、应急处置和风险管理。如何让急救知识从“听过”变成“会用”，从少数人掌握扩展到更多人具备，已成为基层公共卫生与企业安全治理需要共同回答的问题。 从现实情况看，一些职工对突发伤病的识别与处置仍停留在经验层面，存在“不敢救、不会救、救不对”的现象：一上——急救黄金时间短——专业救援到达前的关键处置往往决定预后；另一方面，急救技能操作性强，仅靠讲座式普及难以形成稳定的动作记忆，容易出现按压深度频率不规范、AED使用流程不熟、止血包扎方法不当等问题。加之企业班次多、岗位分散，集中培训组织成本高，导致覆盖面不足、持续性不强。 针对这些短板，洛阳市总工会劳动和经济工作部联合市卫健委、市120急救中心，探索更贴近一线的培训模式。1月16日，“河洛急救双师课堂”格力电器（洛阳）有限公司启动，并同步设立6个线上分会场，通过“线下实训+线上直播”联动，吸引500余名企业职工参与。培训由急救专业人员授课，围绕心肺复苏、自动体外除颤器（AED）使用、创伤止血包扎、气道异物梗阻急救等职场高发情形展开，既讲清流程要点，也强调现场判断和规范操作。实操环节中，讲师对关键动作逐一示范并纠偏，帮助参训人员从“会背步骤”提升到“能独立完成”。 该实践指向的是职工健康服务方式的转变：从“活动式”走向“常态化、体系化”。工会组织贴近职工、动员能力强；卫生健康部门和120急救中心具备专业技术与培训资源。三方协同，有利于在培训质量、组织实施和资源统筹上形成合力。线上线下结合则深入打破时间与空间限制，把培训延伸到更多车间班组和不同岗位，实现同一标准、同一课程的同步覆盖，提高普及效率。 从效果来看，急救技能普及不仅是个人能力提升，也是企业安全治理的重要一环：第一，提高现场早期处置成功率，为专业救治争取时间，降低重症与致残风险；第二，推动企业应急体系从“等外部救援”向“现场先处置、内外联动”转变，提升岗位风险识别能力，打通处置链条；第三，营造“人人学急救、急救为人人”的氛围，增强职工安全感与组织认同。参训职工的反馈也显示，贴合岗位需求的实操训练更易接受，也更容易转化为可用能力。 在对策层面，下一步可从三个上持续推进：一是推动培训常态化、分层化，结合不同岗位风险设置课程模块，建立“入职必训+年度复训+重点岗位强化”的机制；二是完善设施与制度配套，将AED配置、急救箱标准化、应急预案演练与培训成果衔接，形成“学—练—用—评”的闭环；三是健全传播与激励机制，鼓励企业组建急救志愿队伍或骨干队伍，做到“关键岗位有人会、关键时刻有人在”，并通过竞赛、考核等方式提升参与度、巩固训练效果。 展望未来，随着健康中国战略深化，以及企业高质量发展对安全生产提出更高要求，职场急救培训将从“补短板”走向“强能力”。以工会服务牵引、以专业力量支撑、以数字化手段扩大覆盖的“河洛急救双师课堂”，为城市公共卫生能力建设和基层治理提供了可复制的实践样本。持续拓展服务领域、优化服务方式、加强跨部门协同，有望让更多职工在关键时刻具备“第一响应者”能力，为城市运行安全与产业发展提供更可靠的健康保障。
生命安全无小事，应急救护是每个人都应掌握的基本技能。洛阳市总工会以更贴近一线的方式，把专业应急救护培训送到职工身边，既回应了职工健康安全需求，也助力企业完善安全文化与应急体系。此探索为各地工会开展职工健康服务提供了参考，也体现出工会组织以更主动、更务实的方式服务职工，为高质量发展凝聚力量。