问题：如何在基层单位更好满足职工精神文化需求、增强队伍凝聚力，并让非物质文化遗产在日常生活与公共服务体系中“活起来”，是当前不少机关企事业单位在推进职工关爱与文化建设中面临的现实课题。
尤其对承担城市运行保障任务的一线群体而言，工作节奏紧、任务繁重，更需要稳定、持续、可参与的文化供给来缓解压力、增进认同、提升向心力。
原因：一方面，传统节日承载着共同记忆与价值共识，是开展群众性文化活动的天然契机。
元宵节寓意团圆、和合、向上，适合以体验式项目增强参与感。
另一方面，剪纸作为国家级非遗代表性项目之一，具有材料易得、上手便捷、表现力强的特点，能够在短时间内形成可见成果，既有审美教育功能，也有情感联结作用。
与此同时，工会组织在服务职工、建设文化阵地方面具备组织优势，“学堂”类平台则为常态化开展活动提供了制度化载体。
影响：3月3日，滨州市城管局公用事业服务中心携手市总工会，依托“工蕙女子学堂”举办元宵主题活动，50余名女职工参加。
活动邀请剪纸传承人顾婷婷授课，围绕节日元素与地域文化意象进行讲解示范，并对折叠、镂空、构图等技法进行分步指导。
现场创作中，一张张红纸在指尖翻转成形，逐渐呈现“黄河楼”“春”“平安”“荷花”“葫芦”等立体剪纸作品，既体现对美好生活的祝愿，也折射出黄河文化与地域符号的融入。
参与者在交流互学中加深了解，形成良好互动氛围。
多名职工表示，活动既“有年味”又“有收获”，在专注创作中舒缓了压力，也增强了团队归属感。
从更广视角看，这类活动的价值不仅在于一次节庆文化体验，更在于通过可复制、可推广的方式，将传统文化资源转化为基层治理与队伍建设的“软支撑”。
对城市管理系统而言，稳定的队伍状态与积极的精神面貌直接关系公共服务质量；对非遗传承而言，走进单位、走进人群的普及式传播有助于拓展传承空间，形成社会参与的良性循环。
对策：推动传统文化与职工服务深度融合，可从三方面着力。
其一，强化平台化供给。
依托工会阵地与“学堂”平台，形成节日主题、非遗体验、家庭友好等多样化课程菜单，提升活动的连续性与覆盖面。
其二，注重内容与城市精神相结合。
将地域文化、行业特色融入作品选题与课程设计，让文化活动既“好看”又“有内涵”，增强认同感与传播力。
其三，完善激励与展示机制。
通过成果展、线上作品墙、公益课堂等方式扩大参与半径，并探索与志愿服务、社区共建联动，让职工作品走向公共空间，形成“人人参与、共同传承”的社会氛围。
前景：随着公共文化服务体系不断健全，基层单位的文化建设将更注重精准供给与常态化运营。
以非遗为切入口的职工文化活动，未来有望从节庆场景延展到日常场景，从“体验一次”升级为“形成品牌”，并与城市文明建设、职工素质提升、家庭家教家风建设等工作形成合力。
通过持续引入优质师资与项目，建立可持续课程体系，既能提升职工获得感、幸福感，也将为传统文化的现代传播提供更坚实的基层支点。
一张红纸，承载千年文化；一双巧手，剪出时代风采。
这场别开生面的元宵剪纸活动，不仅让非遗技艺走进现代生活，更让我们看到传统文化创新表达的无限可能。
在文化自信日益增强的今天，如何让古老技艺持续绽放时代光芒，滨州的实践给出了有益启示。
期待更多这样的创新之举，让中华优秀传统文化真正活起来、传下去。