在辽宁辽阳的小北河，马秀丽委员正忙着给新一年的工作找突破口。这里作为辽宁的产业重镇，初春时节，厂房里织针穿梭、线轮飞转，一片繁忙景象。作为全国政协委员，她把目光投向了一线工人的转型。在基地走访时，她边拍照边问基地负责人：“咱们这儿有多少技术工人？职业技能等级认定和职称评定的路顺吗？还有什么难处？” 这些问题问得很实在，因为马秀丽自己就是从一线摸爬滚打出来的。她在中国兵器工业集团辽宁庆阳特种化工有限公司干了30多年，从理化分析工做起，最终成为国家级技能大师。她说：“我的成长，其实就是国家推动技能人才事业发展的一个缩影，所以我也想尽点力把相关制度做得更完善。” 这几年，她每年都要参加十多场调研、座谈和基层协商会。实验台前她观察年轻技工的操作，会议桌上她询问企业的晋升通道，工作间隙她拉着实习学生聊就业打算。她发现民营企业在技能人才的评定和竞赛上还有不少空白。比如去年带队参加竞赛时，她跟几家民营企业的技术人员聊天就发现了这个问题。 面对这种情况，马秀丽没有气馁。她提出要完善“新八级工”制度，还要加强对偏远地区的支持。“你看我们企业招人现在就没以前那么难了，”她说，“在地方和集团政策支持下，引进的人才数量和质量都上来了。” 更让她感到紧迫的是新质生产力的发展。她发现在数字化浪潮下，“数智工匠”的培养迫在眉睫。为了推动这个转变，她正忙着完善提案，建议职业院校跟企业联手搞“智改数转”，让更多操作工变成既懂技能又懂数字技术的新型工匠。“这不仅能解决眼下的痛点，”她觉得，“还能让中国制造往‘智’上走。” 马秀丽的履职风格很接地气。她主动深入基层找堵点、跟行业部门谈对策，“干得实”的态度让人印象深刻。她通过一个个具体事例的观察分析，找到共性问题并提出解决方案。这种把责任扛在肩上、把情况摸透的做法确实值得借鉴。