河南把稳就业摆在了特别重要的位置，2026年被当作“十五五”规划的起始之年。“十五五”规划的目标是让城镇新增就业人数达到110万以上。这不仅是对去年目标的超额完成，更是对就业工作的科学安排。河南这次把人力资源开发利用当作主线，把物和人一起投入。 最近，1月12日开了全省人力资源和社会保障工作会议。这个会总结了去年的成绩，也定下了今年的任务。数据显示，河南人社系统已经交出了一份满意的民生答卷。2000个“家门口”就业服务站都在优化提升，“豫籍务工人员服务站”的标准化建设也在继续推进。还有零工市场规范化发展也很重要。 为了完成新增就业的目标，“减负稳岗”成了“及时雨”。通过减少失业保险费和工伤保险费，河南累计给各类经营主体减轻了70.55亿元的负担。还发放了失业保险稳岗返还资金13.3亿元和稳岗扩岗专项贷款超443亿元。这些资金直接帮助企业稳住了岗位。 为了给人们找工作创造条件，“提升就业服务保障能力”被列为省重点民生实事之首。“线上线下结合”的方式也让找工作更方便。全省新建或改造的零工市场、就业服务站就有近3000个。像举办各类专场招聘活动这样的事情办了6200场以上。 针对1200万以上的省外务工人员，“深化省际劳务协作”的方式很有效。“乡村振兴村级协理员”计划和“万名大学生助企服务”等专项计划也为高校毕业生融入基层、服务企业搭了桥。对于脱贫人口，“常态化的防止返贫致贫就业帮扶机制”确保他们的就业规模稳定在210万人以上。 为了提升技能人才的竞争力，“技能成才、技能报国”的社会氛围正在形成。“产教评”融合的技能生态链建设也在深入推进。河南与超过2000家企业合作实施了近万个培养项目。成功举办的第三届全国技能大赛更是体现了这个成效。 在高端人才开发方面，“新八级工”制度打破了人才成长的壁垒。“绿色通道”让事业单位引进人才更顺畅。这些措施都是为了把“六个强省”建设得更好。 河南把高质量充分就业融入到了经济和社会发展规划中去。“数智赋能”会让就业服务更智能。这个平台会提升政策和市场需求的匹配效率。 坚持就业优先是应对人口大省发展挑战、激活人力资源优势的必然选择。让发展成果更多更公平惠及广大劳动者是我们的目标。