深圳龙华区的一家公司给求职者面试时发红包，这事儿把大家的关注点给吸引了。李碧华是位“00后”，她刚进公司接待区，意外地收到了一个红包，里面有66块钱，卡片上写着一些温暖的话。她觉得这个经历特别感动。 这事儿可不是偶然的。公司老板惠泽天跟记者聊起这事，说从去年12月开始，所有面试的人都会拿到这个交通补助红包。数额定在66元是为了讨个吉利。到现在已经发出去十几份了，虽然花得不多，但成了联系企业和人才的纽带。 惠泽天说，求职者折腾这么久肯定累了。在深圳这个平均年龄32.5岁的年轻城市，竞争不仅看钱袋子，还得看情感认同。企业能做到这一点很不容易。 李碧华收到红包第二天就决定上班了。她觉得在20多天的求职中，这种被珍惜的感觉让她很快做决定。智联招聘发布的调查显示，73%的求职者把面试体验看得很重要。中国人力资源开发研究会理事王颖说：“现在年轻人找工作更看重文化和温度。” 其实像这样的做法不只有一家公司。杭州有公司给异地面试的人提供免费住宿，成都的文创企业准备茶点让大家休息一下，北京的金融机构还给落选者寄感谢函。这些做法让中国就业市场变得更人性化了。 深圳大学社会研究中心的教授周明觉得：“城市吸引人才不光靠政策和补贴，更要体现在细节上。这种微观积累才是提升软实力的关键。”但也有人提醒别光看重这些感性的东西。人力资源专家张立伟说：“关怀得跟科学的招聘体系结合起来才行。” 惠泽天也表示：“红包只是补充环节。”专业能力还是录用的核心标准。 这种小小的举动给当代招聘注入了新的含义。当更多企业愿意在流程中增加温度时，求职者就会觉得城市有温度了。这种双向奔赴不仅改变了就业市场生态，也让城市发展更有人情味。 正如网友说的：“有温度的企业比任何广告都有力量。”这份力量会让人才和城市一起成长。