在2026年春节前夕，阳山县委书记邓耀雄率队开展新春走访慰问活动，深入离退休干部和高层次人才家中，送上县委、县政府的关怀与祝福；此次慰问不仅说明了党和政府对老干部、人才的重视，更表达出阳山县推动高质量发展的坚定信号。 问题与背景 离退休干部和高层次人才是地方发展的重要资源。随着阳山县经济转型升级步伐加快，如何运用老干部的经验优势和高层次人才的创新动能，成为推动高质量发展的关键课题。当前，部分地区存在老干部服务保障不足、人才发展生态待优化等问题，影响地方长期发展潜力。 原因分析 老干部群体曾为地方发展奠定坚实基础，其丰富经验对解决现实问题具有重要参考价值；而高层次人才则是产业升级和技术创新的核心驱动力。然而，部分地区的服务机制尚不完善，可能导致人才归属感不足、老干部作用发挥不充分。 影响与对策 邓耀雄在慰问中强调，全县上下要传承老干部的优良作风，厚植为民情怀，同时推进“人才强县”战略。具体措施包括： 1. 优化老干部服务：加强生活保障，倾听意见建议，鼓励其继续为发展建言献策； 2. 完善人才生态：搭建事业平台，解决实际困难，吸引更多人才扎根阳山； 3. 推动产业协同：鼓励高层次人才引领技术创新，带动产业集群升级。 前瞻性判断 此次慰问不仅是节日关怀，更是阳山县凝聚发展合力的重要举措。未来，随着老干部经验优势与人才创新活力的深度融合，阳山县有望在制造业升级、民生改善等领域实现新突破，为区域高质量发展注入持久动力。
走访慰问既传递温暖，也凝聚发展共识。只有将老干部的关怀落实到具体服务中，将人才支持体现在制度优化上，才能汇聚发展合力。新的一年，阳山县将以实干创新为引领，以民生为本，推动县域现代化建设迈上新台阶。