春节前后是劳动力流动的黄金时期，也是企业招工的关键窗口。济宁市深刻认识到该时间节点的重要性，主动适应经济社会发展新需求，精心策划部署"济耀新春 宁聚英才"春风行动，以更加主动的姿态、更加有力举措推进就业工作，为稳增长、保民生提供有力支撑。 该市创新推出"1+5+N"多元化招聘服务模式，构建了纵横交错的就业服务体系。其中"1"是指以固定招聘场所为主阵地，"5"是指重点商圈、交通枢纽、文旅景点、节庆活动现场、企业园区等五类场景开展招聘对接，"N"是指提供政策解读、职业规划、创业指导、职业技能培训、社保服务、劳动权益维护等配套服务。这一模式充分考虑了求职者的多样化需求和企业的实际困难，反映了以人民为中心的发展思想。 在具体实施层面，济宁市建立了分层次、全覆盖的招聘活动体系。全市每个县市区将举办"主阵地"招聘会20场左右、场景化招聘5场以上，同时开展人才夜市、联合招聘等特色活动，让招聘服务更加贴近群众、更具实际效果。针对就业困难人员、长期失业人员、青年失业人员等重点群体，该市建立"一人一档"帮扶台账，落实"12333"式服务，提供"一人一策"就业援助，确保不让任何一个有就业意愿的群体掉队。 技能提升是提高就业质量的重要途径。济宁市启动"技能照亮前程"培训行动，围绕先进制造业、现代服务业等战略性新兴产业开展职业技能培训，推动"岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务"四位一体联动，形成从培训到就业的完整链条，帮助劳动者实现更高质量就业。同时，该市主动为重点关注企业提供用工指导、劳动维权、社保衔接等专项服务，助力企业稳岗扩岗，实现企业发展与就业增长的良性互动。 数字赋能是提升就业服务效能的新途径。济宁市充分利用信息技术手段，通过"乐业济宁"小程序提供岗位实时更新、智能匹配、简历优化等功能，常态化开展直播带岗、企业探岗直播等活动，让求职者实现"扫码求职、掌上就业"。线下上，该市在社区服务中心、就业服务驿站、乡镇便民点等设立招聘站点，构建全域覆盖的服务网络，确保就业服务可及性和便利性。 此外，济宁市还同步开展"济燕归巢看家乡""百名职业指导专家行"等活动，组织高校毕业生走进本地企业实地观摩，为求职者提供"一对一"职业测评与指导，推动就业服务向更高层次发展。这些举措充分体现了该市对人才的重视和对就业工作的系统思考。
就业关乎民生根本；济宁市春风行动既解决当前就业问题，又着眼长远发展，为各地创新就业服务提供了有益参考。随着措施落地见效，将为经济社会发展注入新活力。