一、供需错位曾是制约就业的现实困境 长期以来，劳务输出地与用工需求地之间存明显的信息不对称。求职者不清楚哪里有岗位，企业也难以及时找到合适的劳动力——双方各自摸索，效率不高——就业稳定性也不足。对广安区不少有外出务工意愿的群众来说，“到处打听、哪里有活就去哪里”曾是常态，就业更多靠碰运气，权益保障也难以跟上。 同时，一些群众因家庭等原因不愿远赴外省，而本地岗位相对有限，形成“出不去、留不住”的两难。如何打通供需两端、实现更精准的匹配，成为广安区稳就业工作需要解决的关键问题。 二、协作机制激活就业服务全链条 近年来，广安区把握浙川东西部协作机遇，将稳就业作为重要民生工作，持续深化与湖州市南浔区的劳务协作，逐步形成覆盖招募、培训、输送、服务的全流程就业保障体系。 在信息对接上，广安区依托广安市“安心就业”数智平台，对接浙江人力资源大市场，求职者可线上选岗、投递简历，线下直接签约，就业服务更顺畅。南浔区人社部门每月梳理企业用工需求，并将岗位信息及时推送至广安区，补齐信息供给短板。 技能培训上，广安区整合本土资源，培育“賨州姐妹”劳务品牌，建成广安首个综合性家政服务市场，与59家优质用人单位建立长期合作，推行“订单式”培训，让求职者先学技能再上岗，减少盲目流动。 输送保障上，两地共建劳务合作站，集应聘登记、组织输送等功能于一体，服务范围还延伸到云南、贵州、河南等劳务输出省份。广安区浙江南浔等地设立3个驻外服务工作站，为务工人员提供就业援助、权益维护等服务，帮助外出务工人员“出得去、稳得住”。 三、多维举措推动就业成效持续显现 数据反映出协作带来的变化。2025年以来，广安区依托“浔广就业班车”劳务协作品牌，组织南浔区重点企业赴广安开展专场招聘60余场，提供岗位1800余个。在今年广安区首场大型线下招聘活动中，239家省内外企业集中招聘，提供岗位超过1.3万个，现场达成就业意向人数较多。 广安区稳就业并不只盯着“输出”，也同步推进产业协作落地，发展湖羊、龙安柚、肉鸡等特色协作产业，用产业带动就近就业，让不愿外出的群众也能在家门口稳定增收。“外出有出路、就近有岗位”的双轨并行，反映了就业工作的整体布局。 在政策衔接上，针对南浔区就业创业奖补政策到期后可能出现的空档，广安区以专项资金及时补位，稳定企业招工预期，尽量减少政策断档带来的影响。 四、从“输血”走向“造血”是长效发展的必由之路 当前，东西部劳务协作正处在从政府推动向市场化运作转型的阶段。南浔区对应的负责人表示，下一步将更多运用市场化方式推进协作持续运行，逐步减少对行政推动的依赖，增强协作内生动力。 广安区也提出，将依托“湖州总部+广安基地”模式，加快推进“浔广就业班车”计划，在精准对接、技能提升和跟踪服务等环节持续完善，推动劳务协作从“短期输送”向“长期稳定”转变。
就业通道“稳不稳”，关键看服务链条“全不全”、对接机制“准不准”、保障体系“实不实”。从搭建平台到塑造品牌——从组织输送到产业带动——浔广协作的探索表明：把就业这项民生工作做细做实，既要解决当下“能就业”的问题，也要着眼长远“就好业、稳就业”。当更多劳动者在家门口看得到岗位、学得到技能、享得到服务，就业的确定性会转化为生活的安全感，也将为经济高质量发展夯实基础。