在高端人才竞争加剧、区域创新要素加速重组的背景下，如何把人才该“关键变量”转化为高质量发展的“最大增量”，成为不少中部省份共同面对的课题。作为江西唯一的国家“双一流”建设高校，南昌大学近年人才集聚数据引发关注：“十四五”期间新增两院院士4人、国家级人才54人、省级D类以上人才467人；博士教师比例由60%提升至72%，海外人才占比由32%增至37%。这组数据背后，折射出地方与高校合力推进人才强省战略的一条制度创新路径。
南昌大学的人才强校实践，为高等教育如何更好服务区域发展提供了可借鉴的样本；通过省级政策支持、体制机制创新、精准对接需求、立体化引才、阶梯式培育和产教融合等举措，学校逐步形成更强的人才集聚能力，江西人才外流的趋势也在发生变化，越来越多优秀人才选择在赣鄱大地扎根发展。面向下一阶段，南昌大学仍需持续深化改革，完善人才评价体系，强化产学研协同，为江西新质生产力培育和高质量发展提供更有力的人才与智力支撑，并在服务区域发展的过程中推进“双一流”建设目标。