春节前后是农村劳动力返乡返岗的集中时段,也是开展就业服务的黄金窗口期。
贵州省长顺县人力资源和社会保障部门紧扣这一关键节点,整合各方资源,推出一系列创新性就业服务举措,力求让每一位有就业意愿的劳动者都能找到合适岗位,实现稳定增收。
在长顺县东西高速匝道口和汽车站等主要交通节点,三个返乡就业创业服务点已全面建成投用。
这些服务点不仅设置了醒目的标识牌和咨询台,还为返乡人员准备了涵盖就业创业政策、社会保险、劳动维权、职业技能培训等内容的服务礼包,并配备了桌椅、热水等基础设施。
返乡人员一下车就能获得岗位推荐、政策解读、就业登记等一站式服务。
据统计,服务点设立以来,已有48人登记参加职业技能培训。
这种将服务前移到交通节点的做法,体现了基层就业部门主动作为、精准施策的工作理念。
通过缩短服务距离,降低求职成本,让就业服务真正做到了零距离、零障碍。
在招聘宣传方式上,长顺县打破传统模式,邀请本地网络达人制作系列短视频,以群众喜闻乐见的形式展现求职全过程。
这种创新宣传手段通过网络平台的高流量传播,有效扩大了招聘活动的覆盖面和影响力。
目前,相关短视频已在多个平台发布,配合线上线下相结合的招聘活动,为求职者提供了更加便捷的信息获取渠道。
据了解,长顺县今年计划举办三场大型招聘会、二十余场巡回下乡招聘、两场入企探岗活动以及十余场线上招聘。
截至目前,已收集县内岗位近三百个,省内岗位六百余个,省外岗位七千余个,并通过专门设立的招聘信息平台持续发布更新。
值得关注的是,长顺县农村劳动力总量达十四万余人,其中脱贫劳动力超过五万人。
由于学历普遍较低,多数人从事技术含量较低的工作,收入水平相对有限。
针对这一现状,提升劳动者职业技能成为促进就业增收的关键环节。
近五年来,长顺县累计开展各类职业技能培训两万余人次,涉及叉车、焊工、农机、养老护理等多个工种,发放证书补贴一百六十余万元。
尽管取得一定成效,但掌握专业技能的劳动力占比仍然偏低,技能培训工作仍有较大提升空间。
为此,长顺县依托农业农村综合技能培训基地,在一季度集中开展订单式、定岗式培训,根据企业用工需求和劳动者就业意愿精准匹配培训内容。
这种培训模式既提高了培训的针对性和实效性,也增强了劳动者的就业竞争力,为实现更高质量就业奠定了基础。
从更深层次看,长顺县的就业服务创新实践,是贯彻就业优先战略、推动乡村振兴的具体体现。
通过政府搭台、市场运作、社会参与的方式,构建起覆盖城乡的公共就业服务体系,不仅解决了劳动力就业难题,也为地方经济社会发展注入了新动能。
就业是最大的民生工程。
长顺县以春节返乡为契机，通过有温度的服务、有力度的政策、有创新的举措，正在书写新时代就业服务的新篇章。
这一实践深刻表明，只要坚持问题导向、创新服务模式，就能在促进高质量充分就业的道路上迈出坚实步伐，为乡村振兴注入持久动力。