最近有人提了个特别扎心的话题，说跟单位拖欠或者扣住房公积金比起来，要是还有单位愿意给员工交16%的补充公积金，那简直就是中大奖了。住房公积金本来就是国家强制规定的福利，能帮咱们攒买房的钱，还能给贷款便宜点，所有在职的人都得交。一般来说，个人和单位各扣12%，算是比较常见的比例。可即便有法律撑腰，好多地方还是会找各种借口随便拖欠或者少给。咱们的钱是每个月一起打到公积金账户上的。前阵子有个河南网友在底下留言说，他的公积金好几个月没到账了。这不光是公积金的问题了，明显是克扣或者挪用工资。大家伙儿都得赶紧去查查自己的账户。平时咱们习惯性地只看银行发的工资短信，谁会专门去查公积金到没到啊？不管是怎么交的，按法律规定咱们都有权利查记录、问问题，而且个人也能享受待遇。除了拖欠，还有直接降低公积金数额的。之前看有位安徽的朋友发帖子说，他们那儿的机关事业单位人员公积金一个月少了一千多块。说是以前基数太高了，以后只能按实际工资的12%来算，绩效奖金和福利奖金也不进缴存基数了。公积金欠着、钱还少了，自然就更没指望有补充公积金了。补充公积金说白了就是住房补贴，除了法定比例之外单位再额外交的部分。这种补贴非常有福利性，但能不能发全凭老板愿意。因为是自愿的，所以大多数单位都没弄这个。在现实生活里，只有那些做得特别好的大型央企国企才会给员工发补充公积金。它的范围比法定公积金更窄一些，只有那些税交足了或者自收自支的事业单位及其员工才能参加。单位和个人交多少呢？分别在8%和1%之间由单位自己定，也没有上限或下限的限制。虽然政策规定除了全额拨款的机关单位外都能发补充公积金，但这也不是绝对的。像江苏、福建、天津这些地方的事业单位都有。毕竟大家都想多挣钱嘛！前几天看到有个福建的网友发了个帖子说他家孩子在省直事业单位工作三年多了。他每个月的公积金基数是单位和个人各12%，加起来24%。补充住房公积金就是住房补贴全由单位出16%，只有没享受过房改的新人或者新进的人能领这笔钱。最长能领20年左右呢！这真的挺好的现在物价这么高刚开始工作的人工资起点低压力山大啊！这种长期存着的钱能在资金上帮很大忙减轻不少心里的负担啊！所以说跟那些欠账或者减少的比起来还能领上单位给的16%的住房补贴那就真的挺好的了！