事业单位薪资结构通常是把基本工资、绩效工资、津贴补贴这三部分加起来构成的。重庆市属事业单位的薪酬就包含这三部分。 重庆市属事业单位职工的收入通常是按照《事业单位人事管理条例》拆分成三部分：基本工资、绩效工资、津贴补贴。其中，基本工资是“保底”部分，绩效工资是“激励”部分，津贴补贴是“补贴”部分。 基本工资主要由岗位工资和薪级工资构成。岗位工资有管理、专业技术、工勤三条线。比如管理岗位工资是每月1390元至4770元；专业技术岗位是每月1390元至4850元；工勤岗位是每月1360元至2010元。同时还有薪级工资，每年考核合格都会自动晋升一级，每升一级收入就会增加几十元到一百元不等。 重庆管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位的薪级上限分别是6355元、6355元和2047元。最开始时薪级从215元起算。绩效工资不与个人直接挂钩，而是结合平时、年度还有聘期考核情况来发放。 重庆平均绩效工资大概是25000元一年，折合到每个月就是两千多。它会把全年收入拆分成12个月加上1个月的形式发放。如果考核优秀或者聘期达标了，这笔钱还能继续上涨。 津贴补贴主要包括艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴。艰苦边远地区津贴由国家根据不同地区划分等级发放几百到上千元不等，随工资同步发放；特殊岗位津贴像教师教龄津贴、医疗一线津贴、高寒补贴等标准几十到几百元不等，由单位根据岗位自行分配。 重庆刚入职第一年大概有8万收入；第五年时岗位工资加上薪级还有绩效差不多10万；第十年时管理七级、专技中级或工勤高级的年薪普遍超过12万。往后每三年换个岗位并升级一次薪水就会慢慢涨起来。 总体来说，重庆的薪酬结构是用基本工资保底、绩效工资激励、津贴补贴兜底的方式来设计的。考核越硬核收入越高；岗位越艰苦津贴越丰厚。只要肯干能干干得出色，年薪会随着时间变长而水涨船高。