最近谷歌把AI的普及速度又加快了不少，连不是搞技术的人都得赶紧跟上！现在AI发展这么快，谷歌可不想落后，特意给所有员工，特别是那些不碰代码的岗位，发了一道命令，让大家全面用上AI。这可不是说说而已，就连管理层都已经对一些非技术的同事开了口，让他们在干活的时候必须得用工具。这事儿还挺严肃，谷歌还把用AI的情况直接放进了绩效考核里。看来他们不仅想让干活更省力，还想借着这个劲，在那些拼得你死我活的科技圈里占个有利位置。 其实不光是谷歌一家在这么干。Meta跟微软这两个大佬也都没闲着。Meta已经提前通知大家了，2026年的绩效评估里，“AI驱动影响力”会被当成重要指标来衡量；而微软那边更是直白地说了：AI这东西已经不是选不选的问题了。这些公司心里都跟明镜似的，谁要是不用AI工具，以后肯定没好日子过。 在谷歌内部，各个岗位的要求也不太一样。工程师们平时还能靠Duckie或者Goose这种公司内部开发的工具来帮忙写代码或者解决问题；至于那些非技术岗位的人，就只能用AI去写战略文件、分析电话通话记录、提取客户那边的想法了。这么看来，AI这玩意儿早就不仅仅是程序员的专属玩具了，连做战略和做服务的地方都要用上它。 消息还说，谷歌内部对AI的要求只会越来越高。工程副总裁梅根·卡乔利亚都发邮件强调了岗位职责的变化，特别指出要多用AI来解决编程的难题。就连谷歌的CFO阿纳特·阿什肯纳齐也放话了：预计到2025年的第四季度，大概有50%的代码都得靠AI生成出来再让工程师去审核一遍。 大家平时用工具的时候也有讲究。比如那个叫Duckie的Gemini版本就专门用来回答公司内部文档里的问题；还有一款叫Goose的AI编程工具也是拿谷歌的历史技术数据训练出来的。有了这些装备在手，员工们就算用敏感信息也不怕泄露出去。另外谷歌还在对外面的一些第三方工具进行内部定制，好让大家更快上手适应。 这种全面拥抱AI的做法不光是让大家干活变快了那么简单，也给以后的职业生涯添了不少新难题和新机会。以后在工作环境里混饭吃，要是不会点AI技能可就真要落伍了。 总之，这事儿说明整个科技行业现在对AI那是又爱又急。看着大家都往AI的浪潮里跳，以后的工作环境肯定会越来越智能化也越来越高效化。对于咱们这些打工人来说，学着怎么用好AI不仅是时代的要求，更是咱们提升自己、往上爬的重要台阶。