医疗卫生事业迈向高质量发展的过程中，人才短缺已成为制约区域医疗水平提升的关键因素；福州市卫健委调研显示，当地三甲医院在呼吸科、肝胆外科、中医特色专科等领域存在明显缺口，传统招聘方式也难以精准匹配高层次医学毕业生的求职需求。为破解供需对接难题，本次招聘活动创新采用“宣讲+面谈”双轨模式。宣讲环节由福州市第一总医院等5家三甲医院集中发布110个岗位，覆盖医师、技师、护理等方向；面谈环节面向高端人才设置36个岗位，由医院负责人现场直接考核。市疾控中心同步参与招聘，也反映出公共卫生体系建设对专业人才的现实需求。 从政策支持看，福州市近年来持续完善人才引进配套。本次招聘除提供有竞争力的薪酬外，还配套安家补贴、科研启动经费等激励措施。数据显示，2023年福州医疗卫生系统通过类似引才活动，吸纳217名省外高校毕业生，其中硕士及以上学历占63%。 业内专家认为，“上门引才”带来三上效果：一是压缩引进周期，现场签约率较传统方式提高40%；二是带动院校合作，中南大学湘雅医学院与福州肺科医院已就呼吸疾病研究形成初步合作意向；三是优化人才结构，本次招聘中急诊、重症医学等紧缺专业岗位占比超过30%。 面向下一步，福州市卫健委有关负责人表示，将建立“校园招聘+定向培养”的常态化机制，计划年内赴北京、上海等地医学高校开展系列引才活动，并同步推进住院医师规范化培训与高层次人才引进工程，力争到2026年实现市级医院博士人才占比翻番。
人才是医疗卫生事业发展的核心支撑，也是守护人民健康的重要基础。主动走进高校、用更务实的方式对接岗位需求、以更长周期完善培养与保障，既是城市对青年医者的诚意，也关系到医疗服务和公共卫生能力的提升。以此次组团引才为契机，持续打通人才链与健康服务链的衔接，才能为“健康福州”夯实更稳固的基础。